Conceptul de „înregistrare a reședinței” a apărut în URSS la sfârșitul anilor 20 ai secolului trecut. Ștampila cu adresa de înregistrare a stabilit în ce oraș poate locui o persoană, unde să lucreze, la ce clinică să se aplice, la ce grădiniță și la ce școală să trimită copiii. Dacă o persoană nu avea permis de ședere, parcă nu ar fi existat, fără el era lipsit de aproape toate drepturile garantate de Constituție, inclusiv dreptul la muncă.
Care este diferența dintre înregistrare și înregistrare
Contrar dreptului constituțional al omului la libera circulație, înregistrarea ca atare a fost abolită în 1993. Acesta a fost înlocuit cu înregistrarea obligatorie, care poate fi temporară sau permanentă. Primul se numește „la locul de reședință”, al doilea - „la locul de reședință”, deci continuă să se numească înregistrare.
Conform legii „Cu privire la dreptul cetățenilor Federației Ruse la libera circulație”, orice persoană care ajunge în Rusia sau își are reședința pe teritoriul acesteia trebuie să se înregistreze, să se înregistreze sau, la modul vechi, să se înregistreze la adresa de reședință permanentă el este localizat.temporar.
Dacă o persoană vine în vizită la rude, trebuie să obțină o înregistrare temporară la adresa acestora, dacă a venit să se odihnească - la adresa unde a închiriat o cameră. Se crede că înregistrarea permanentă sau temporară nu are restricții și, conform legii, atunci când solicită un loc de muncă, angajatorul nu are dreptul să stabilească o condiție privind prezența înregistrării obligatorii.
Recent, Serviciul Federal pentru Migrație a inițiat elaborarea unui proiect de lege care elimină orice tip de înregistrare, inclusiv la locul înregistrării. În 2014, este planificată prezentarea acestei legi Dumei de Stat spre examinare.
Ce spune legea și cum se întâmplă cu adevărat
În art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse atribuie în mod clar o listă de documente care trebuie prezentate angajatorului de către o persoană care solicită un loc de muncă. Printre acestea: pașaport sau orice alt document de identitate; Istoria Angajărilor; certificat de asigurare de pensie; pentru cei responsabili pentru serviciul militar - documente de înregistrare militară; precum și documente privind educația primită.
Legea interzice în mod explicit angajatorilor să solicite orice alte documente. Articolul 64 din Codul muncii al Federației Ruse spune că, la încheierea unui contract de muncă, drepturile unui angajat nu ar trebui să fie limitate direct sau indirect, fie în funcție de sex, vârstă sau rasă, fie în funcție de locul de reședință.
Dar, după cum arată practica, unii angajatori încalcă direct legea și chiar indică în reclamele de locuri de muncă cerințele pentru înregistrarea la locul de reședință.
Acest lucru este des întâlnit în special în capitală și în regiunea Moscovei.
Dacă nu doriți să angajați nerezidenți, din păcate, nu va fi posibil să demonstrați dacă pur și simplu nu răspundeți la CV-ul trimis sau sunteți înșelați prin promisiunea de a vă contacta după interviu.
