Calculul cerințelor de personal este necesar pentru a determina numărul de posturi vacante din companie. Acest indicator servește la extinderea în continuare a structurii organizaționale. Metoda de calcul a fost dezvoltată în jurul anilor 1970-1980 pentru a determina standardele pentru numărul din sectoarele economiei naționale.
Necesar
- - masa de personal;
- - calendarul;
- - calculator;
- - act normativ 1970-1980;
- - documente de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Va fi cel mai eficient să se aplice metoda de determinare a standardelor pentru numărul de angajați la întreprindere, prin determinarea numărului mediu de angajați. Faceți o masă. În prima coloană, notați zilele lunii, în a doua - indicați numărul de specialiști înregistrați la întreprindere pentru fiecare zi a unei anumite luni.
Pasul 2
Vă rugăm să rețineți că numărul mediu de personal include toți angajații care lucrează în baza contractelor de muncă, angajații aflați în concediu de bază, călătorie de afaceri sau concediu medical. Nu este necesar să se includă specialiștii care lucrează în temeiul contractelor de drept civil, femeile aflate în concediu parental sau concediu de maternitate, precum și angajații care au scris o scrisoare de demisie.
Pasul 3
Calculați numărul mediu lunar. Pentru a face acest lucru, adăugați numărul de angajați pentru fiecare zi a lunii. Apoi împărțiți rezultatul la 30 (numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună).
Pasul 4
Repetați procedura de mai sus pentru fiecare lună a anului trecut, adică pentru perioada ianuarie-decembrie. Adăugați rezultatele împreună și împărțiți 12 (numărul de luni dintr-un an). Astfel, veți găsi efectivul mediu.
Pasul 5
Determinați-vă producția lunară. Pentru a face acest lucru, adăugați suma de fonduri pentru care produsele (piesele) au fost fabricate pentru fiecare lună a anului calendaristic și împărțiți la 12.
Pasul 6
Determinați standardul pentru numărul de personal. Folosiți un indicator care a fost stabilit la prețuri din anii 70 ai secolului XX. În prezent, guvernul nu elaborează astfel de reglementări. Deși pentru fiecare sector al economiei ar trebui dezvoltat propriul indicator, ținând cont de inflație.
Pasul 7
Dar în metoda de determinare a necesității de personal, se prevede rata inflației. În practică, puteți lua o valoare de 50. Acest indicator corectiv este necesar pentru a corecta rezultatul obținut la cursul de schimb stabilit al rublei pe piața mondială.
Pasul 8
Înmulțiți numărul mediu de angajați cu volumul producției în milioane de ruble și cu factorul de corecție. Astfel, obțineți valoarea cerinței de personal.
