Cum Să Protejăm Drepturile Muncii

Cuprins:

Cum Să Protejăm Drepturile Muncii
Cum Să Protejăm Drepturile Muncii

Video: Cum Să Protejăm Drepturile Muncii

Video: Cum Să Protejăm Drepturile Muncii
Video: Codul Muncii Ep 3 Executarea CIM Drepturi și Obligații 2024, Mai
Anonim

Fiecare angajat se poate confrunta cu nevoia de a-și proteja drepturile de muncă, deci trebuie să știți cum să acționați într-o situație conflictuală cu angajatorul. Trebuie remarcat faptul că fiecare angajat are dreptul să-și protejeze interesele, acest lucru este clar declarat în articolele din Codul muncii al Federației Ruse.

Cum să protejăm drepturile muncii
Cum să protejăm drepturile muncii

Instrucțiuni

Pasul 1

Deci, în conformitate cu articolul 352, un angajat poate folosi autoprotecția drepturilor sale, le poate apăra cu ajutorul organizațiilor sindicale sau poate contacta serviciile speciale de supraveghere și control al statului.

Pasul 2

Ce este autoapărarea? Legislația prevede posibilitatea unui angajat de a refuza să îndeplinească acele funcții de muncă care nu sunt prevăzute de conținutul contractului de muncă. Se poate face și dacă munca amenință sănătatea angajatului.

Pasul 3

Este important ca un angajat să poată aplica simultan mai multe situații: sindicatul, inspectoratul de muncă al statului și parchetul. Este important să rețineți că aceasta nu este o amenințare pentru angajator, ci dreptul dvs. legal.

Pasul 4

Care este modalitatea corectă de a contacta inspectoratul de muncă de stat? În primul rând, trebuie să întocmiți corect o reclamație, în care trebuie să formulați în mod clar cererile dvs. împotriva angajatorului. Dacă există dovezi ale încălcării drepturilor dvs., atașați aceste documente (contractul de muncă, o copie a registrului de muncă etc.).

Pasul 5

Există două modalități de a trimite o reclamație la inspecție. Primul este prin poștă, prin poștă recomandată cu notificare. Al doilea este să-l dea personal inspectorului, care este obligat să înregistreze faptul de a-i transfera documentele prin punerea unei semnături și a unui număr pe al doilea exemplar.

Pasul 6

Termenul oficial pentru examinarea acestor reclamații este de o lună.

După ce a verificat angajatorul asupra faptului încălcării drepturilor de muncă ale angajaților, inspectorul întocmește un act în care sunt indicate toate încălcările existente și emite șefului companiei un ordin de eliminare a acestora.

Recomandat: