O decădere este compensarea pentru plata cu întârziere a salariilor, plata concediilor, plata la concediere. Dacă angajatul a lucrat fără un contract de muncă, acest lucru nu îl scutește pe angajator de plata tuturor sumelor datorate.
Necesar
- - afirmație;
- - dovada faptului muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați lucrat fără contract de muncă, aceasta este deja o încălcare directă a legislației muncii. Pentru a recupera de la angajator ceea ce ați câștigat și a primi o penalitate sub forma unei penalități în cuantum de 1/300 din suma datorată pentru fiecare zi de întârziere a plăților, aplicați la inspectoratul de muncă, instanța de arbitraj sau parchetul.
Pasul 2
Atunci când lucrați fără un contract de muncă, în consecință, nu aveți o înregistrare în carnetul de muncă despre angajare sau concediere. Veți putea dovedi faptul muncii dvs. numai dacă angajații întreprinderii dau dovada că ați lucrat cu adevărat la întreprindere.
Pasul 3
Puteți utiliza orice bază probatorie a faptului că lucrați la întreprindere, ceea ce nu va contrazice legislația actuală. De exemplu, atunci când contactați parchetul, vi se poate acorda permisiunea de a înregistra o conversație cu angajatorul dvs. despre neplata salariilor. Este ilegal să utilizați dispozitivele de înregistrare pe cont propriu.
Pasul 4
Drept dovadă, puteți utiliza și cecuri bancare, care confirmă transferul salariilor în contul dvs., cotele de încasări pe care le-ați primit la calcularea salariilor, înregistrări în buletin, în jurnalul de la punctul de control etc.
Pasul 5
În orice caz, va fi efectuată o investigație internă asupra cererii dvs. Dacă se confirmă faptul muncii dvs. la întreprindere, veți primi toate sumele datorate pe care angajatorul nu v-a plătit la timp sau nu le-a plătit deloc.
Pasul 6
Din suma totală datorată, puteți percepe o penalitate în cuantumul ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în momentul examinării cazului dumneavoastră. În plus, angajatorul dvs. va fi tras la răspundere administrativă.
