Concediul medical este calculat în conformitate cu Legea federală 255-F3 și cu amendamentele 343-F3 și 21-F3. Conform acestor acte juridice, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului certificate de salariu pentru întreaga perioadă de facturare, care este de 24 de luni.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă aceste certificate nu sunt disponibile sau dacă angajatul nu are experiență în perioada de facturare, indemnizația este calculată pe baza informațiilor disponibile de la acest angajator. Dacă certificatele sunt depuse mai târziu de calcularea alocației, atunci este posibilă recalcularea.
Pasul 2
Angajații cu câștiguri timp de 6 luni sau mai mult ar trebui calculați pe baza veniturilor reale din care a fost reținut impozitul pe venit, împărțit la numărul de zile calendaristice reale din perioada de facturare. În cazul în care calculul a arătat că suma medie zilnică reală s-a dovedit a fi mai mică decât la calcul, pe baza salariului minim, atunci prestația trebuie plătită calculând cu salariul minim.
Pasul 3
Toți angajații care nu au experiență de 6 luni trebuie să fie calculați din salariul minim în momentul acumulării beneficiilor. Pentru a face acest lucru, cuantumul salariului minim trebuie împărțit la numărul mediu de zile calendaristice - cu 29, 4. Numărul rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de incapacitate temporară de muncă și înmulțit cu 60%, deoarece 60 % se acumulează cu mai puțin de 5 ani de experiență.
Pasul 4
Dacă alocația este calculată pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 15 ani, în cazul tratamentului internat, trebuie să plătiți toate zilele de îngrijire în modul menționat mai sus, iar în cazul tratamentului ambulatoriu doar 10 zile de îngrijire, începând cu ziua 11. Acumularea plăților este de 50%, indiferent de durata serviciului. Adică, salariul minim zilnic mediu ar trebui înmulțit nu cu 60%, ci cu 50%.
Pasul 5
Plățile pentru concediile de boală pentru sarcină și naștere se percep în sumă de 100 pentru perioada medie de decontare, egală cu 24 de luni, calculul ar trebui să se facă fie din câștigurile medii zilnice pentru perioada efectivă de muncă, dacă experiența este mai mare de 6 luni, sau pe baza salariului minim, cu o experiență mai mică de 6 luni sau dacă calculul efectiv a arătat o cantitate zilnică medie mai mică decât pe baza salariului minim.
Pasul 6
Pentru a calcula indemnizația, trebuie să împărțiți salariul minim la numărul mediu de zile calendaristice (29, 4) și să înmulțiți cu numărul concediilor medicale pentru sarcină și naștere - cu o singură sarcină cu 140, cu o sarcină multiplă - cu 196.
