Angajarea unui vânzător are propriile sale caracteristici, deoarece angajatului i se încredințează valori materiale, de care este pe deplin responsabil. Angajatorul este obligat să verifice toate documentele care confirmă dreptul la comerț și să încheie nu numai un contract de muncă, ci și un acord de răspundere.
Necesar
- - certificatul vânzătorului;
- - certificat de casier;
- - carte medicală sanitară;
- - Istoria Angajărilor;
- - contract de munca;
- - contract de răspundere materială.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când aplicați pentru un loc de muncă, citiți documentele solicitantului. Vânzătorul trebuie să dețină un certificat care să permită vânzarea de produse alimentare sau industriale. Dacă la priza dvs. vânzătorul va acționa ca casier, citiți certificatul care vă permite să lucrați la casa de marcat.
Pasul 2
În plus, atunci când lucrează cu produse alimentare, vânzătorul trebuie să aibă o carte de sănătate. Valabilitatea sa este limitată la 6 luni, deci dacă solicitantul a prezentat acest document, dar mențiunile din acesta au fost făcute cu mult timp în urmă, trimiteți-l pentru o examinare medicală.
Pasul 3
Dacă stația antiepidemiologică sanitară verifică și descoperă că vânzătorul lucrează cu o carte sanitară expirată, se va aplica o amendă administrativă nu numai angajatului, ci și angajatorului.
Pasul 4
Ca orice alt solicitant de loc de muncă, vânzătorul trebuie să prezinte și un registru de muncă. Dacă din anumite motive lipsește, la cererea angajatului despre pierderea documentului, aveți dreptul de a emite un duplicat.
Pasul 5
Încheiați un contract de muncă cu vânzătorul, indicați în el toate punctele despre condițiile de muncă, odihnă și plată. Puteți seta o perioadă de probă de până la trei luni. În cazul în care calitățile profesionale ale angajatului nou angajat nu vi se potrivesc, vă puteți despărți cu ușurință de el făcând o notă că vânzătorul nu a trecut perioada de probă.
Pasul 6
Faceți un acord de răspundere completă cu fiecare angajat responsabil financiar. Dacă se dezvăluie faptul lipsa, veți putea recupera toate daunele materiale cauzate întreprinderii. Dacă aveți o altă metodă de lucru a brigăzii decât un acord individual, semnați un contract de răspundere colectivă. Nu uitați că un document nu îl înlocuiește pe altul, deoarece, în conformitate cu legea, sunteți obligat față de fiecare persoană responsabilă din punct de vedere financiar, individual, să solicitați recuperarea deficitului.
