Un cetățean străin în Rusia, precum și un rus în străinătate, este o persoană dependentă de multe condiții asociate cu a fi pe teritoriul unui stat străin. Chiar și un contract de muncă profitabil poate fi reziliat la inițiativa angajatorului sau la cererea Serviciului Federal pentru Migrație, dacă nu sunt îndeplinite toate condițiile existente.
Instrucțiuni
Pasul 1
În ciuda faptului că angajatorul va fi supus unor penalități dacă refuză eliberarea unui permis de muncă pentru străini, acest lucru este adesea practicat. În cazul în care permisul de muncă nu a fost eliberat, puteți concedia străinul în orice moment, fără a oferi motive și fără plata indemnizației. Recent, însă, cetățenii altor state, obținând un loc de muncă în companii de renume, încearcă să se protejeze prin toate metodele posibile, de multe ori încheind acorduri suplimentare cu angajatorul.
Pasul 2
Dacă ați eliberat un permis de muncă, atunci este destul de dificil să concediați un cetățean străin la fel. Pentru a face acest lucru, este posibil să trebuiască să acționați metode nu în întregime legale pentru a avea dovezi solide care să le depună la Serviciul Federal pentru Migrație.
Pasul 3
Pe cont propriu sau cu ajutorul detectivilor privați, încercați să găsiți orice pete întunecate în biografia cetățeanului străin pe care l-ați angajat. Acestea pot fi condamnări, participare directă sau indirectă la acțiunile grupărilor teroriste și formațiunilor armate de bandiți, falsificarea certificatelor de sănătate și prezența bolilor periculoase pentru zona înconjurătoare etc.
Pasul 4
Dacă încercările dvs. de a găsi dovezi de ascundere a informațiilor au eșuat, gândiți-vă din nou: chiar doriți să compromiteți angajatul în ochii angajaților Serviciului Federal pentru Migrație, până la expulzarea inclusiv din țară? Un răspuns afirmativ la această întrebare vă poate conduce la doc.
Pasul 5
Angajați oameni care ar putea provoca un angajat care nu vă place să comită acțiuni ilegale. Nu uitați că mărturia martorilor, materialele foto, video și audio vă vor fi utile. Principalul lucru este că trebuie să abateți suspiciunea de la dvs. și de la compania dvs. Fii pregătit dacă angajatul tău este cu adevărat vinovat de ceva (de exemplu, va fi observat în furt sau transfer de documente).
