În societatea modernă, oamenii sunt adesea angajați în combinarea a două sau mai multe locuri de muncă. Implementarea oficială a acestor activități de lucru nu este interzisă de lege. Acesta prevede toate condițiile care susțin interesele angajaților. Înregistrarea corectă a unui loc de muncă cu jumătate de normă depinde de faptul dacă un angajat lucrează în una sau mai multe organizații.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderilor;
- - sigiliile organizațiilor;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - reguli de păstrare a cărților de muncă;
- - formulare ale documentelor relevante;
- - masa de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un specialist lucrează în două firme, atunci acesta se numește job extern cu jumătate de normă. Documentele necesare ale angajatului trebuie să se afle la locul principal de muncă, inclusiv carnetul de muncă. Înregistrările în acesta pot fi, de asemenea, făcute despre un post cu jumătate de normă de către un ofițer al personalului numai pentru postul principal. Dacă se dorește, angajatul poate lua inițiativa și scrie o declarație despre posibilitatea de a face o înregistrare. Mai mult, el ar trebui să prezinte un document care să confirme faptul că lucrează într-o altă organizație. Acesta poate fi un certificat pe antet, o copie a unui contract sau o copie a unei comenzi. În Codul muncii al Federației Ruse, nu există explicații precise cu privire la această chestiune, astfel încât un angajat poate prezenta una dintre ele. Pe baza documentului, ofițerul de personal trebuie să facă o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului.
Pasul 2
Atunci când un angajat lucrează în aceeași companie, atunci ar trebui să se facă distincția între combinația internă și combinația de profesii. Cu munca internă cu fracțiune de normă, angajatul trebuie să lucreze într-o poziție care nu este direct legată de calificările și educația sa. Cu un specialist, ar trebui să încheiați un acord privind angajarea cu fracțiune de normă, să indicați în acesta condițiile de muncă, salariul, timpul pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Trebuie avut în vedere faptul că munca cu fracțiune de normă nu trebuie să interfereze cu jobul principal, un specialist poate lucra la acesta în timpul liber din poziția principală. Pe baza ordinului de angajare, atunci când angajatul arată inițiativa, este permis să facă o evidență a muncii cu fracțiune de normă în cartea sa de muncă.
Pasul 3
Dacă un angajat înlocuiește orice angajat în timpul vacanței sale, atunci o astfel de muncă se numește combinație. Este supus remunerației. Dar, spre deosebire de locurile de muncă interne cu jumătate de normă, ar trebui încheiat un acord suplimentar la contractul de muncă al unui specialist.
Atunci când un angajat, împreună cu atribuțiile sale, îndeplinește funcția de muncă a unui specialist cu aceleași calificări și din aceeași unitate structurală, atunci aceasta ar trebui considerată o creștere a volumului de muncă, care este stabilită prin acordul la contract.
La combinarea și creșterea volumului de muncă, nu este necesar să se facă înregistrări în carnetul de lucru, deoarece sunt temporare.
