Pentru a înlocui angajații pe durata absenței lor îndelungate, angajatorii acceptă angajații în baza unui contract de muncă pe durată determinată, care se încheie cu specialiști pentru o anumită perioadă stabilită de șeful întreprinderii. Contractul poate fi reziliat, dar dacă acest lucru nu s-a întâmplat din vina angajatorului, atunci este considerat nedefinit.
Necesar
documente ale angajaților, documente ale companiei, formulare ale documentelor relevante, Codul muncii al Federației Ruse, hârtie A4, stilou, sigiliu al companiei
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când înregistrează un angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, acesta trebuie să scrie o cerere de admitere în funcție. În antetul documentului, introduceți numele companiei, numele de familie, inițialele primei persoane a companiei, precum și numele dvs. de familie, prenumele, patronimicul în conformitate cu documentul de identitate și adresa locul de reședință (cod poștal, regiune, oraș, oraș, stradă, numărul casei, clădiri, apartamente). În conținutul cererii, menționați cererea dvs. de angajare, indicați numele funcției și unitatea structurală. Vă rugăm să semnați personal documentul și data la care a fost scris. Cererea este trimisă șefului organizației spre examinare, care pune o rezoluție cu o dată și o semnătură.
Pasul 2
Directorul emite un ordin pentru angajarea acestui specialist. Dați documentului un număr și o dată, introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului, denumirea postului în conformitate cu tabelul de personal. Dacă angajați un angajat în absența unui angajat în concediu parental, indicați acest motiv în subiectul comenzii. Introduceți condițiile convenite pentru care acest specialist ar trebui să fie admis, familiarizați-l cu ordinul împotriva semnăturii. Prima persoană a companiei are dreptul de a semna documentul administrativ, certifică și comanda cu sigiliul organizației.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul, în care notați drepturile și obligațiile părților. Specificați termenii conveniți anterior pentru care acest specialist este acceptat pentru funcție. Acest acord este reînnoit automat, cu excepția cazului în care este reziliat după data de expirare specificată în acesta. Introduceți detaliile companiei, datele angajaților. Din partea angajatorului, directorul companiei semnează, certifică cu sigiliul organizației, din partea angajatului - specialistul angajat pentru funcție. Dați contractului un număr și o dată.
Pasul 4
În carnetul de muncă al angajatului, faceți o evidență a angajării în conformitate cu regulile de păstrare a cărților de muncă. În prima și a doua coloane, introduceți numărul de serie, data admiterii în funcție în cifre arabe. În informațiile despre job, scrieți numele companiei, numele funcției și unitatea structurală. În motive, indicați data și numărul comenzii pentru angajarea acestui specialist.
