Puteți seta o săptămână sau o zi de lucru cu jumătate de normă când un angajat este angajat și se întocmește un contract de muncă. În special, un contract cu jumătate de normă implică muncă cu jumătate de normă. De asemenea, puteți reduce timpul de lucru la cererea angajatului din anumite motive. Fiecare cerere este luată în considerare de angajator în mod individual, însă unele categorii de angajați nu au dreptul să refuze în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.
Este necesar
- - aplicare în duplicat;
- - acord suplimentar sau completare la contractul de muncă;
- - Ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul nu poate refuza scurtarea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru pentru femeile însărcinate, mamele singure, tații, tutorii, administratorii care au un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sub 18 ani, angajați minori. Programul de lucru sau săptămânile de lucru ar trebui reduse la cererea unui angajat cu dizabilități din primul și al doilea grup, la cererea unui angajat care îngrijește rude grav bolnave la prezentarea unui certificat de medic. Cu toate celelalte categorii - numai de comun acord.
Pasul 2
Munca cu jumătate de normă sau săptămâna scurtă ar trebui să fie documentată corespunzător. De la angajat, trebuie să primiți o cerere în duplicat, pe care angajatorul își pune rezoluția. Un exemplar rămâne la angajator, celălalt - la angajat.
Pasul 3
Cererea ar trebui să indice cererea dvs., consultați articolul 93 sau 92 din Codul muncii. Termenul limită pentru acordarea unei zile sau săptămâni de lucru reduse este, de asemenea, scris. Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit pentru o anumită perioadă sau pe o perioadă nedeterminată și se poate stabili o zi de lucru mai scurtă și o săptămână de lucru scurtată suplimentar.
Pasul 4
Pe baza cererii, angajatorul este obligat să întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă, să emită un ordin în care să se refere la acordul suplimentar. Cartea de lucru nu include o intrare privind reducerea zilei de lucru sau a săptămânii. Marca se face numai pe cardul personal al angajatului. Plata ar trebui efectuată pe baza orelor reale lucrate sau în funcție de rezultat (articolul 93 partea 3)
Pasul 5
Partea 3 a aceluiași articol stabilește că timpul redus de lucru nu afectează următoarea vacanță plătită, la sfârșit de săptămână și sărbători. Cu toate acestea, un angajat nu este eligibil pentru o pensie preferențială anticipată, deoarece acest beneficiu poate fi acordat numai în condiții de normă întreagă (Decretul Guvernului 516, Legea federală 27, 28).
