Pentru o soluție mai eficientă a tuturor tipurilor de probleme la întreprindere, angajatorul poate decide asupra necesității de a combina funcții. Angajatul, la rândul său, are dreptul să obțină un alt loc de muncă prin locuri de muncă externe cu jumătate de normă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a formaliza combinația unui post vacant, este necesar să coordonați această problemă cu managementul dvs. direct. Dacă problema este rezolvată pozitiv, se întocmește un contract de muncă, care include separat condițiile de combinare. În cazul în care a fost întocmit deja un contract de muncă pentru un angajat din această organizație, se pregătește o cerere la cea existentă. Acordul trebuie semnat de ambele părți. Dacă se dorește, o perioadă specifică de combinație este prescrisă în contract, dar acest lucru nu este necesar.
Pasul 2
Cu trei zile înainte de începerea preconizată a îndeplinirii sarcinilor suplimentare, trebuie să scrieți o cerere de combinare. La întocmirea acestuia, în „rubrică” indicați funcția, prenumele și inițialele șefului autorizat să semneze ordinele privind numirea în postul vacant. Apoi scrieți de la cine provine această aplicație - datele dvs. în aceeași ordine: poziție, prenume, nume și patronimic (integral).
Pasul 3
Pe o linie separată de mai jos în centru, scrieți cuvântul „Aplicație”. Apoi, menționați esența cererii în orice formă, de exemplu, cu următorul conținut: „Vă rog să mă percepeți cu atribuțiile„ titlului funcției care urmează să fie combinate”cu„ data”în procedura pentru combinând funcțiile prevăzute la articolul 151 din Codul muncii al Federației Ruse, cu o plată suplimentară în valoare de „sumă” ruble."
Pasul 4
La sfârșitul documentului, puneți data în stânga și în dreapta - semnătura dvs. cu o decriptare (inițiale, prenume). La trimiterea unei cereri către departamentul de personal, persoana autorizată scrie o rezoluție cu privire la necesitatea ca ofițerul de personal să pregătească o comandă și un acord corespunzător cu angajatul.
