Din motive familiale, boala unei rude apropiate sau alte motive valabile, angajatul are dreptul să-și ia concediu fără plată. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație sub orice formă, la care ar trebui atașate documente care confirmă un motiv întemeiat.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - documente ale angajatului;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - un act de reglementare local al întreprinderii privind motivele vacanței pe cheltuiala sa.
Instrucțiuni
Pasul 1
În colțul din dreapta sus al unei foi A4, scrieți numele companiei în conformitate cu cartea sau alt document constitutiv, prenumele, inițialele primei persoane a întreprinderii cu majuscule în cazul dativ. Indicați datele dvs. personale și titlul funcției deținute în conformitate cu tabelul de personal în cazul genitiv. După titlul documentului, menționați cererea dvs. de concediu pe cheltuiala dvs. Indicați perioada pentru care ar trebui să se facă acest lucru. Notează motivul pentru care ai nevoie de concediu fără plată. Trebuie să fie respectuoasă. Este recomandabil să atașați la cerere documente care confirmă acest fapt. Notați-le numele ca bază. De obicei, angajații care doresc să ia concediu fără plată din motive familiale, în legătură cu nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul unei rude apropiate, în conformitate cu articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse, au dreptul la până la cinci zile calendaristice pe an.
Pasul 2
Puneți semnătura dvs. personală pe cerere, data efectivă a scrierii acesteia. Documentul este trimis spre examinare directorului companiei. El trebuie să decidă dacă vă acordă sau nu concediu fără plată. El ar trebui să analizeze motivul pentru care ați scris în aplicație. Dacă acest lucru se aplică celor care sunt descrise în actul de reglementare local al organizației în concediu pe propria cheltuială, atunci nu ar trebui să vă faceți griji că vi se vor refuza concediul neplătit. În caz de consimțământ, șeful companiei trebuie să pună o viză cu o dată și o semnătură pe cerere.
Pasul 3
Dacă în timpul unei astfel de vacanțe vă îmbolnăviți, atunci angajatorul nu trebuie să vă plătească concediul medical.
Pasul 4
Dacă aveți nevoie de mai mult de cinci zile calendaristice pe an, atunci sunteți eligibil să o primiți. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți acordul angajatorului. Codul muncii al Federației Ruse nu interzice acest lucru.
Pasul 5
Dacă angajatorul a refuzat să vă acorde concediu pe cheltuiala sa, considerând că plecarea dvs. va provoca unele consecințe pentru întreprindere, atunci el are dreptul să o facă.
