Uneori există situații în care angajatorul este obligat să concedieze un angajat fără consimțământul acestuia. Motivele pentru aceasta sunt diferite, de exemplu, în cazul neîndeplinirii condițiilor contractului de muncă. Cum poate conduce șeful organizației procedura de concediere a unui angajat?
Instrucțiuni
Pasul 1
Inițial, înregistrați faptul nerespectării termenilor contractului de muncă. Întocmește o notă sau un act implicit. Se întocmește de o comisie numită la ordinul șefului. Nu există o formă unificată a actului, deci dezvoltă-l singur.
Pasul 2
În act, indicați încălcările, referindu-vă la articolele actului juridic de reglementare și la contractul de muncă. Dă documentul pentru semnare comisiei și angajatului însuși. În cazul în care refuză să o semneze, indicați acest lucru în document.
Pasul 3
Apoi, obțineți o explicație scrisă de la angajat. În acest document, el trebuie să scrie motivele care au condus la acest comportament. În cazul în care refuză să recunoască vinovăția, întocmește din nou un act.
Pasul 4
Emite un ordin de concediere (formularul unificat nr. T-8). Asigurați-vă că indicați în documentul administrativ articolul pe care are loc concedierea, în locul declarației angajatului, indicați actul sau memorandumul. Dați comanda de semnare angajatului. De asemenea, puneți o marcă pe cardul personal al angajatului. După aceea, introduceți informațiile despre concediere în cartea de muncă a angajatului, făcând trimitere și la articolul din contract.
Pasul 5
În cazul în care concediați un angajat pentru absenteism sistematic, faptul încălcării condițiilor contractului de muncă va fi fișa de timp. De asemenea, trebuie să solicitați angajatului o explicație scrisă a acțiunilor lor conflictuale.
Pasul 6
În orice caz, încercați să găsiți un compromis, ca ultimă soluție, concediați angajatul din proprie inițiativă (bineînțeles, dacă nu se supără).
