În vremuri de frământări financiare, multe companii caută modalități de optimizare, deseori concedierea angajaților. În această privință, sintagma „demisă prin acordul părților” este din ce în ce mai frecventă. Această metodă de concediere poate fi benefică atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să încheiați corect un acord.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - Istoria Angajărilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
Demiterea prin acordul părților are avantaje incontestabile pentru angajator, deoarece, în acest caz, vă puteți despărți de angajat imediat după semnarea acordului, nu trebuie să scrieți o notificare prealabilă de concediere și să suportați costuri salariale pentru încă două luni. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie mai întâi să-l convingi pe angajat să semneze un astfel de document. Pentru a face acest lucru, el trebuie să-și vadă propriul beneficiu.
Pasul 2
Pentru ca salariatul să nu refuze acordarea concedierii propuse, angajatorul trebuie să-l compenseze pentru plățile prevăzute de lege în cuantumul salariului mediu timp de două luni. Condițiile și valoarea compensației trebuie specificate în acord și sunt obligatorii. În caz contrar, angajatul poate contesta acordul în instanță ca neîndeplinit.
Pasul 3
Dacă angajatul este de acord cu oferta dvs., începeți procedura de întocmire a unui document în care indicați data încetării contractului de muncă și condițiile în care este încheiat. Acordul este întocmit în formă gratuită, nu sunt furnizate formulare obligatorii și condiții pentru încheierea acestuia.
Pasul 4
Mai întâi, încheiați un acord verbal cu angajatul, în care veți discuta toate nuanțele concedierii sale, plata despăgubirilor etc.
Pasul 5
Apoi, transferați aceste acorduri pe hârtie. Pentru a întocmi corect un acord de concediere, citiți articolul 78 corespunzător din Codul muncii al Federației Ruse „Demiterea prin acordul părților”
Pasul 6
Consultați acest articol din Codul muncii al Federației Ruse în documentul dvs. Indicați data rezilierii contractului, completați datele dumneavoastră.
Pasul 7
Trimiteți acordul angajatului pentru semnare. Asigurați-vă că și-a completat corect datele, semnate și decriptate.
Pasul 8
Scrieți un ordin în care să reflectați decizia de concediere a acestui angajat pe baza acestui document și, de asemenea, specificați care dată ar trebui luată în considerare ultima zi de muncă a angajatului. Pe baza acestei comenzi, departamentul de contabilitate al întreprinderii trebuie să pregătească o notă de calcul, care să reflecte toate cheltuielile.
Pasul 9
Pe baza acestei comenzi, faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului. Plătiți toate taxele și compensațiile datorate și emiteți un carnet de muncă unui fost angajat.
