În desfășurarea activităților financiare și economice, șefii de organizații se confruntă cu situații în care trebuie să transfere angajații în alte funcții. Datorită necunoașterii problemelor legate de personal, se fac greșeli în procesul documentelor, care sunt pline de litigii și dezbateri cu angajații. Pentru a vă proteja de acest lucru, trebuie să abordați traducerea cu cea mai mare responsabilitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă doriți să transferați un angajat într-o altă funcție, obțineți consimțământul acestuia. Trebuie să fie scris - aceasta poate fi o notificare de la dvs., semnată de un angajat; sau o cerere de transfer de la angajat. Într-un fel sau altul, fără aceasta nu veți putea efectua operațiunea dorită - despre acest lucru este scris în articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse. Trimiteți notificarea către angajat cu cel mult două luni înainte de intrarea în vigoare a comenzii.
Pasul 2
Faceți un acord suplimentar la contractul de muncă încheiat anterior. Indicați în document versiunea veche a contractului, care poate fi modificată. Apoi, scrieți o nouă versiune a unuia dintre paragrafe. Includeți și informații despre salarizare. Întocmește un acord suplimentar în două exemplare, semnează-l și dă-l angajatului pentru semnare. Asigurați-vă că susțineți informațiile cu un sigiliu corporativ albastru.
Pasul 3
Elaborați o comandă de transfer. Creați singur formularul sau utilizați formularul unificat nr. T-5. Dacă ați ales prima opțiune, indicați acest lucru în politica contabilă a organizației. Indicați numele complet în documentul administrativ. angajat, locul de muncă anterior și nou. Aici, scrieți suma plății (vechi și noi). La întocmirea formularului, consultați acordul suplimentar și articolele din Codul muncii. Semnați comanda, dați-o angajatului pentru semnare.
Pasul 4
Aduceți modificări cardului dvs. personal, tabelului de personal; completează-ți dosarul personal. Faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului pe baza ordinului de transfer.
