Acordul părților privind cooperarea se întocmește sub forma unui acord. Forma și clauzele acordului sunt determinate de lege, luând în considerare intențiile și acordurile participanților. Formularea „acordul părților” este mai des utilizată în domeniul dreptului muncii și implică o procedură specială de concediere, care este prevăzută la alineatul 1 al art. 77 articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru început, părțile (angajatul și angajatorul) trebuie să fie de acord. Demiterea prin acordul părților poate fi formalizată numai în absența obiecțiilor, dar la inițiativa oricăreia dintre ele.
Pasul 2
Partea inițiator își comunică propunerea celeilalte părți. Acest lucru se poate face atât în scris, cât și oral. Este mai convenabil să faceți acest lucru oral, deoarece puteți discuta imediat toate punctele fără o corespondență îndelungată.
Pasul 3
În timpul negocierilor, ajungeți la o soluție de compromis cu privire la următoarele aspecte: formularea motivelor concedierii (acordul părților), termenul concedierii, valoarea plății de concediere (dacă este necesar).
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat are vacanță neutilizată, atunci trebuie să plătiți pentru aceasta și, dacă angajatul dorește, setați ultima zi de vacanță ca dată a concedierii. Adăugați această nuanță și textului acordului.
Pasul 5
După ce ați convenit asupra tuturor problemelor, întocmiți un acord al părților, în scris, în duplicat. Numele documentului ar trebui să arate astfel: Acordul nr. … la încetarea contractului de muncă de la (data contractului) Nr. (Numărul contractului). Apoi, indicați locul întocmirii (orașul) și data acordului.
Pasul 6
În antet, indicați părțile la acord (la fel cum se face în contractul de muncă). Apoi, punct cu punct, enumerați acordurile: - că contractul este reziliat în conformitate cu clauza 1, articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse (prin acordul părților);
- indicați ziua concedierii (data);
- Înregistrați că în ziua concedierii, angajatorul se angajează să ofere angajatului o carte de muncă completată și să efectueze o plată integrală;
- dacă există o plată a indemnizației de concediere, indicați acest fapt și valoarea plății;
- adăugați clauze standard conform cărora părțile nu au pretenții reciproce și că acest acord este încheiat în două exemplare, ambele cu forță juridică egală.
Pasul 7
Semnați acordul, ștampilați-l la angajator.
Pasul 8
După semnarea acordului, este necesar să se emită un ordin de concediere, în care să se indice baza pentru concediere (articolul din Codul muncii al Federației Ruse) și baza documentului (Acordul nr. … din …). Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.
Pasul 9
Faceți o înregistrare în carnetul de lucru indicând numărul comenzii. Este mai bine să faceți acest lucru în ziua concedierii, deoarece dacă concedierea este programată după o anumită perioadă de timp, planurile părților se pot schimba.
Pasul 10
Fiecare dintre părți are dreptul de a-și schimba intențiile cu privire la concediere. În acest caz, este necesar să trimiteți o propunere scrisă celeilalte părți pentru anularea acordului.
Pasul 11
Dacă cealaltă parte este de acord, acordul și ordinul sunt anulate, care este, de asemenea, întocmit în scris în aceeași formă ca și acordul în sine și ordinul de revocare.
Pasul 12
Dacă cealaltă parte nu este de acord, atunci acordul rămâne în vigoare, este imposibil să îl anulați unilateral.
