Conform Codului muncii, relația dintre angajator și angajat poate fi încheiată de comun acord. Această metodă de reziliere a unui contract de muncă este cea mai puțin problematică și consumatoare de timp. Dar într-un fel sau altul, lucrătorii din personal vor trebui să întocmească o serie de documente.
Necesar
contract de munca
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să încheiați un acord de reziliere a contractului de muncă. De regulă, este întocmit în formă scrisă și liberă. Semnat de ambele părți.
Pasul 2
Asigurați-vă că indicați în acord numărul și data contractului de muncă reziliat și indicați, de asemenea, că acest document de reglementare încetează să mai fie valabil în temeiul articolului 77 alineatul (1) din Codul muncii al Federației Ruse (acordul părților).
Pasul 3
Nu uitați să indicați obligațiile părților, de exemplu, plata compensației pentru vacanța neutilizată, în timp ce în acord scrieți data plății și suma.
Pasul 4
Asigurați-vă că notați termenul de reziliere a contractului de muncă. Și aveți grijă când renunțați, deoarece data specificată în acordul scris mai sus trebuie să coincidă cu data efectivă a rezilierii contractului, în caz contrar va trebui să încheiați un nou acord.
Pasul 5
Amintiți-vă că angajatul nu trebuie să întocmească o scrisoare de demisie și, de asemenea, nu trebuie să elaboreze cele prescrise la două săptămâni după semnarea documentului. Din partea dvs., există avantaje atunci când utilizați această metodă de concediere - angajatul nu va putea contesta concedierea în instanță și va fi repus la locul de muncă anterior. Există, de asemenea, avantaje din partea angajatului însuși - dacă experiența de muncă la concedierea din propria sa voință nu este întreruptă timp de trei săptămâni, atunci la concediere prin consimțământ reciproc, această perioadă se mărește la o lună.
Pasul 6
Pe baza acordului, emiteți un ordin de concediere (formularul nr. T-8). Pe linia Ground For Termination, indicați acordul. După aceea, faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. Vă rugăm să rețineți că trebuie să consultați paragraful 1 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse (abrevierile din carnetul de muncă nu sunt permise).
