În primul rând, printre motivele generale ale concedierii se numără concedierea prin acordul părților. Cu toate acestea, este utilizat mult mai rar decât, de exemplu, pe cont propriu. De ce se întâmplă asta? Este posibil ca o anumită incertitudine să-l încurce pe angajator. Se pune întrebarea, ce documente trebuie întocmite la concediere, care este baza pentru aceasta, trebuie angajatul să scrie o scrisoare de concediere prin acordul părților?
Instrucțiuni
Pasul 1
Între timp, demiterea prin acordul părților are multe avantaje. Pentru un angajat, aceasta este o oportunitate de a renunța în orice moment fără a lucra o perioadă de două săptămâni (chiar dacă este în vacanță sau este bolnav); pentru angajator - un motiv pentru a se despărți de un angajat neglijent fără scandal și birocrație inutilă, inutilă. O altă diferență importantă față de alte motive este incapacitatea de a refuza demiterea unilaterală.
Pasul 2
Dacă inițiatorul concedierii este un angajat, acesta se poate adresa angajatorului printr-o declarație scrisă (care este de preferat) sau oral. Cererea este scrisă în orice formă adresată șefului întreprinderii. În acesta, angajatul trebuie să-și indice numele complet, funcția, titlul documentului („Cerere”).
În textul cererii, trebuie să indicați motivul, data exactă a concedierii, baza. De exemplu: „Vă rog să reziliați contractul de muncă încheiat cu mine în temeiul paragrafului 1 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse prin acordul părților în legătură cu o mutare urgentă la o altă soluționare din 02.12.2010.” Apoi, se pune o semnătură personală și data cererii.
În plus față de textul principal, în cerere pot fi indicate dorințe suplimentare. De exemplu, vă rugăm să trimiteți copii ale documentelor de reziliere prin poștă la adresa specificată.
Pasul 3
Conform procedurii stabilite, cererea este transferată șefului pentru luarea unei decizii. Dacă acesta nu se opune, viza corespunzătoare este pusă pe cererea angajatului, aceasta fiind transmisă departamentului de gestionare a personalului. Specialistul pregătește un proiect de acord suplimentar la contractul de muncă al angajatului - acesta este baza pentru concediere prin acordul părților. Numai după ce este semnat de ambele părți (angajat și angajator), este pregătit un ordin de concediere (formularul unificat T-8), o notă de calcul pentru contabilitate.
În ziua concedierii, angajatul face cunoștință cu comanda, cu intrarea în carnetul de muncă și o primește în mâinile sale.
Pasul 4
În cazul în care inițiatorul concedierii este angajatorul, acesta trebuie, de asemenea, să anunțe angajatul cu privire la decizia sa în scris. În cazul consimțământului său, se întocmește acordul suplimentar menționat anterior la contractul de muncă. De comun acord, pot fi incluse în acesta clauze suplimentare: cu privire la plata unei remunerații materiale într-o anumită sumă, la stabilirea unui termen limită pentru transferul valorilor materiale etc.
Pasul 5
Întrucât temeiul legal al concedierii prin acordul părților este un acord suplimentar la contractul de muncă, vă puteți înțelege și oral. Dacă semnăturile părților din acord sunt puse, acesta poate fi anulat numai de comun acord. De exemplu, dacă un angajat se răzgândește, dar angajatorul nu, concedierea va fi legală.
