În fiecare organizație, indiferent de forma organizațională și juridică, angajații trebuie aranjați, altfel activitatea este imposibilă. Dacă sunteți administratorul unei societăți cu răspundere limitată, atunci angajarea angajaților se efectuează într-un mod standard. Ce include?
Instrucțiuni
Pasul 1
După finalizarea cu succes a interviului, angajatorul și viitorul angajat sunt mulțumiți de toate condițiile, este necesar să continuați cu înregistrarea. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de următoarele documente: pașaport, carte de muncă, certificat de asigurare, certificat TIN, certificat sau diplomă, legitimație militară (dacă există) și alte documente prevăzute de Codul muncii.
Pasul 2
Apoi, angajatul trebuie să scrie o cerere de locuri de muncă, în timp ce contactează șeful organizației. Angajatorul sau persoana responsabilă trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu toate actele locale disponibile, acestea putând fi instrucțiuni, reglementări și alte documente.
Pasul 3
După aceea, se întocmește un contract de muncă, care precizează toate obligațiile și drepturile ambelor părți în relație. Informațiile obligatorii din contractul de muncă sunt datele angajatului, detaliile organizației, salariul, titlul postului, condițiile de muncă. Acest document este întocmit în duplicat, dintre care unul rămâne la angajator, al doilea este predat angajatului.
Pasul 4
Pe baza documentelor de mai sus, se emite un ordin privind angajarea acestui angajat, care indică funcția, salariul și numărul de personal. Ordinul este semnat de ambele părți.
Pasul 5
După aceea, se face o evidență a angajării în carnetul de muncă al angajatului, de regulă, acesta trebuie să rămână la angajator pe durata activității acestei persoane. Aceste documente sunt păstrate în condiții de siguranță sau la cheie. La ordinul șefului, este numită o persoană responsabilă cu siguranța cărților de muncă.
Pasul 6
Mai mult, este necesar să faceți copii ale tuturor documentelor pentru a le atașa la dosarul personal al angajatului. În primul rând, se formează un card personal (formularul nr. T-2). Acest document este întocmit separat pentru fiecare persoană.
Pasul 7
După aceea, toate documentele sunt numerotate, depuse și formate într-un dosar personal. Pe pagina de titlu, este necesar să indicați numele complet al angajatului, funcția și departamentul (dacă există).
Pasul 8
În cazul în care un angajat are copii minori, atunci acesta trebuie să furnizeze un certificat de naștere și să scrie o cerere pentru deduceri standard. Dacă diploma unei femei se eliberează pe numele ei de fată, atunci trebuie să i se furnizeze un certificat de căsătorie.
Pasul 9
În unele cazuri, de exemplu, atunci când aplicați pentru un loc de muncă în alimentația publică, este necesară o carte de sănătate. De asemenea, este necesar un certificat medical atunci când solicitați un loc de muncă pentru minori, lucrători angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
