În acest articol, pe baza experienței personale, vom lua în considerare algoritmul activității unui avocat în domeniul muncii atunci când este angajat într-o organizație comercială (necomercială) creată în Rusia.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, un avocat al muncii trebuie să studieze lista actelor locale în vigoare în organizație. O atenție deosebită trebuie acordată prezenței actelor locale în organizație, pe care angajatorul trebuie să le aprobe în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Acestea includ: reglementări interne ale muncii, reglementări privind protecția muncii, date personale, salarii și bonusuri.
Pasul 2
În al doilea rând, un avocat al muncii trebuie să decidă asupra actelor locale care sunt recomandabile să fie adoptate într-o organizație, în raport cu specificul tipului său de activitate. De exemplu, într-o organizație de producție care are un teritoriu vast, ar trebui adoptată o dispoziție privind controlul accesului și al facilității intra. În marile companii comerciale, dispozițiile privind secretele comerciale, diviziunile structurale și regulile de negociere pot fi utile.
Pasul 3
În al treilea rând, un avocat muncitor trebuie să verifice cu atenție conținutul actelor locale, precum și ordinele șefilor organizației, cu normele legislației în vigoare. Dacă există contradicții între actele locale și actele juridice ale Federației Ruse, șeful organizației ar trebui să fie informat cu privire la riscurile existente în timpul eventualelor inspecții ale organismelor de reglementare ale statului.
