Munca cu fracțiune de normă efectuează o muncă suplimentară în timpul liber de la locul de muncă principal. Puteți lucra cu un angajator, cu un loc de muncă cu jumătate de normă intern sau cu altele diferite, cu un loc de muncă cu jumătate de normă extern, adică într-o altă organizație. Toate relațiile de muncă din timpul acestor lucrări sunt reglementate de articolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse. Puteți demisiona conform articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, din proprie inițiativă sau în temeiul articolului 288 din Codul muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatorului.
Este necesar
- - cerere către angajator (la concedierea din propria voință);
- - notificarea către un angajat (la concediere conform articolului 288 din Codul muncii al Federației Ruse);
- - decontare completă cu un loc de muncă cu jumătate de normă (compensare pentru concediu și plata pentru perioada curentă);
- - ordin de concediere;
- - înscriere în carnetul de muncă (dacă a fost înscris la angajare).
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a renunța voluntar, aplicați două săptămâni înainte de a renunța. Dacă angajatorul este de acord, atunci puteți renunța fără a lucra cele 14 zile specificate în Codul muncii.
Pasul 2
De asemenea, fără muncă, angajatorul este obligat să vă concedieze dacă nu puteți continua să lucrați din cauza admiterii în instituțiile de învățământ și la pensionare la locul principal de muncă. Sau dacă angajatorul a încălcat condițiile contractului de muncă, documentele de reglementare, actele interne, de exemplu, nu a plătit salariile la timp sau plătește salarii necorespunzătoare specificate în contract. În toate aceste cazuri, aveți dreptul de a nu lucra, iar angajatorul nu are dreptul să vă rețină.
Pasul 3
Cu un loc de muncă concomitent, puteți fi concediat în conformitate cu articolul 288 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă un angajat obține un loc de muncă în locul dvs., pentru care acest tip de activitate va fi principalul tip de angajare. În acest caz, angajatorul trebuie să vă anunțe în scris cu două săptămâni înainte de concediere.
Pasul 4
Conform articolelor 121 și 122 din Codul muncii al Federației Ruse, vi se cere să plătiți o compensație pentru zilele de vacanță neutilizate proporțional cu orele lucrate pe care nu ați plecat în vacanță. Angajații cu jumătate de normă trebuie să aibă un concediu de cel puțin 28 de zile calendaristice.
Pasul 5
Pe lângă compensația pentru concediu, angajatorul este obligat să vă ofere un calcul complet pentru toate zilele lucrate neplătite, precum și toate documentele. În conformitate cu Codul muncii, trebuie să primiți toate acestea în ultima zi lucrătoare.
Pasul 6
Dacă ați făcut o înregistrare în carnetul dvs. de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă, iar acest lucru este permis în temeiul articolului 66 din Codul muncii al Federației Ruse la cererea dvs., atunci trebuie să luați acest document de la locul principal de muncă și să îl trimiteți la angajatorul să înregistreze informații despre concediere. Acest lucru va fi necesar numai dacă jobul cu jumătate de normă este extern și jobul principal a fost la un alt angajator.
