Potrivit articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat, după concediere din propria sa voință, trebuie „… să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte”. Dar, de asemenea, precizează că mai devreme de această perioadă, contractul poate fi reziliat prin acordul între angajat și conducere. Este posibil să aveți diverse motive pentru a aranja un astfel de „acord” și pentru a nu rezolva două săptămâni de concediere din propria voință.
Este necesar
- - scrisoare de demisie din propria sa voință;
- - un document care dovedeste necesitatea concedierii urgente;
- - acord (oral sau scris) cu capul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă nu puteți continua să vă îndepliniți funcțiile la locul de muncă, angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie în termenul specificat de angajat. Desigur, este necesar să oferiți o explicație clară a motivelor pentru care nu sunteți capabil să rezolvați cele două săptămâni prescrise. Acestea includ: înscrierea într-o instituție de învățământ, mutarea urgentă, pensionarea etc.
Pasul 2
Managerul poate solicita o nevoie documentată pentru o concediere urgentă. Oferiți-i, de exemplu, un decret privind admiterea la o universitate sau biletele cumpărate. Adesea, acest lucru este suficient pentru a vă părăsi slujba „într-o zi” fără obstacole. De asemenea, puteți utiliza zilele de vacanță rămase pentru a vă scurta timpul de lucru.
Pasul 3
Demiterea fără muncă obligatorie în două săptămâni este posibilă dacă angajatorul încalcă un contract de muncă sau alte reglementări. Dar aceste încălcări trebuie stabilite cu ajutorul unui „terț”. Poate fi un sindicat, o comisie pentru conflicte de muncă, o instanță.
Pasul 4
Există, de asemenea, un concediu de lucru de trei zile. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să fie avertizat de angajat cu privire la dorința de a renunța după această perioadă. În primul rând, angajații care sunt supuși unei perioade de probă (partea 4 a articolului 71 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și angajații care au încheiat un acord de până la 2 luni și au fost angajați în muncă sezonieră, sunt potriviți aici.
Pasul 5
În cazul în care trebuie să renunțați urgent la locul de muncă, dar nu puteți furniza documente oficiale, conveniți personal cu angajatorul. Cel mai simplu mod de a ajunge la un compromis este atunci când ai o relație neutră sau bună. Unele companii salută oferta unui „înlocuitor” - o persoană care poate începe imediat să lucreze în locul dvs. Practic, managerii sunt primitori și, în loc de două săptămâni de muncă, vă pot cere să stați o săptămână sau trei zile (toate documentele pentru concediere sunt întocmite de obicei în trei zile).
