Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului. Cum să aranjăm totul corect, pe baza legislației ruse, astfel încât să nu apară alte probleme? Baza concedierii la inițiativa angajatului poate fi dorința sa voluntară. Și acesta este cel mai frecvent motiv, având în vedere simplitatea sa. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui angajat este reglementată de articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Deci, pentru demiterea din propria voință, trebuie să respectați următorul algoritm:
Instrucțiuni
Pasul 1
Sunteți obligat să informați conducerea cu privire la dorința dvs. de a rezilia contractul de muncă cu două săptămâni înainte. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație cu o cerere de revocare din propria voință în numele directorului companiei. Spre deosebire de procedura de reziliere anterioară, nu este necesar să indicați motivul care v-a determinat să faceți acest lucru.
Pasul 2
Înregistrați aplicația în jurnalul documentației primite (pentru a evita pierderea reală sau imaginară a aplicației).
Pasul 3
Lucrați timp de 2 săptămâni și puneți mâna pe un carnet de muncă cu o evidență a concedierii din propria voință, o carte medicală, semnați ordinul de încetare a raportului de muncă și primiți plata finală.
