Uneori, angajatorii nu iau în serios protecția muncii la întreprinderea lor, crezând că nu există niciun pericol de producție acolo. Dar asigurarea siguranței condițiilor de muncă este obligatorie pentru toate organizațiile. Protecția muncii este concepută pentru a îmbunătăți eficiența angajaților și pentru a proteja împotriva pierderilor apărute din cauza perioadelor de nefuncționare.
Articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să asigure protecția muncii angajaților și să asigure condițiile de muncă în condiții de siguranță. Aceasta include atât modul de funcționare, cât și instrucțiunile despre modul de desfășurare a procesului de lucru, precum și siguranța procesului în sine. Încălcarea acestor norme este aspru pedepsită. La crearea unui serviciu de protecție a muncii, în primul rând, este necesar să se numească o persoană responsabilă. Dacă organizația este mică și are mai puțin de 100 de angajați, atunci oricare dintre cei mai potriviți dintre ei poate îndeplini această funcție în combinație. Dacă întreprinderea este mare, managerul ar trebui să creeze un departament special și să introducă o nouă funcție - specialist în protecția muncii. La crearea bazelor de protecție a muncii, este necesar să se întocmească o listă de cerințe la întreprindere, pe baza căreia să reglementeze actele de reglementare vor fi dezvoltate ulterior. Efectuarea examinărilor medicale periodice și organizarea nutriției medicale în detrimentul organizației vor deveni măsuri pentru protejarea sănătății lucrătorilor. Este necesar să vă familiarizați cu documentele de reglementare, tehnice și de reglementare privind protecția muncii, în special cele legate de siguranța la incendiu. O procedură precum certificarea locurilor de muncă trebuie să fie în mod necesar reglementată. În timpul certificării, locurile de muncă sunt evaluate în ceea ce privește igiena, riscul de rănire, expunerea la factori nocivi de producție. Această procedură se desfășoară cel puțin o dată la cinci ani. O cerință integrală de protecție a muncii este desfășurarea briefing-urilor, care se desfășoară indiferent de tipul de activitate al organizației. Certificatele de protecție a muncii sunt prezentate angajatului contra primirii. O instrucțiune tipică pentru angajați trebuie să conțină cerințe generale de siguranță; cerințe de siguranță înainte de a începe, în timpul și după muncă; cerințele de siguranță în situații de urgență. Angajații trebuie să fie conștienți de ce activități sunt interzise în uzină și trebuie să fie instruiți de un supraveghetor care a primit instruire în domeniul sănătății și siguranței. În jurnalul stabilit, lucrătorii trebuie să semneze instrucțiunile primite. Cerințele de sănătate și securitate la locul de muncă din birou prescriu instrucțiuni privind manipularea corectă a echipamentelor de birou și a aparatelor electrice. Dacă este necesar să se efectueze o singură dată, se efectuează instrucțiuni specifice. În Rusia, protecția muncii este o componentă importantă a oricărei întreprinderi. Supravegherea și controlul statului privind respectarea standardelor muncii sunt efectuate de autoritățile executive federale și de inspectoratul federal de muncă din cadrul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Răspunderea administrativă, penală, disciplinară și civilă este suportată de persoanele vinovate de nerespectarea cerințelor de protecție a muncii.
