Un angajat are dreptul să efectueze alte activități plătite în mod regulat în timpul liber din locul său principal de muncă, care se numește muncă cu jumătate de normă. Baza angajării unui astfel de loc de muncă este un contract de muncă încheiat. În cazul trimiterii unui lucrător cu fracțiune de normă în afara locului de muncă pentru a efectua o misiune de serviciu, devine necesar să se organizeze o călătorie de afaceri pentru un lucrător cu fracțiune de normă. În acest caz, ar trebui luate în considerare unele caracteristici.
Instrucțiuni
Pasul 1
Munca cu jumătate de normă cu același angajator cu care este încheiat contractul pentru locul de muncă principal se numește intern cu jumătate de normă. Dacă un contract de muncă cu jumătate de normă este semnat cu un alt angajator, atunci acesta este un loc de muncă extern cu jumătate de normă.
Pasul 2
Codul muncii al Federației Ruse nu prevede circumstanțe în care este imposibilă trimiterea unui lucrător cu jumătate de normă în călătorii de afaceri. Prin urmare, joburile interne și externe cu jumătate de normă nu sunt un obstacol în calea trimiterii unui angajat într-o călătorie de afaceri.
Pasul 3
În cazul joburilor interne cu jumătate de normă, se emit două carduri personale pentru un angajat, se atribuie un număr de personal pentru fiecare post (pentru jobul principal și cu jumătate de normă), iar salariul, salariul de concediu și alte plăți sunt percepute separat pentru fiecare post.
Pasul 4
Dacă un lucrător intern cu fracțiune de normă este trimis să îndeplinească o muncă asociată numai cu specialitatea sa secundară, atunci certificatul de călătorie este emis pentru un lucrător cu fracțiune de normă. În misiunea de serviciu pentru trimiterea unei călătorii de afaceri și a unui certificat de călătorie de afaceri, sunt prescrise poziția combinării și numărul de personal corespunzător.
Pasul 5
În cazul trimiterii simultane a unui angajat acceptat pe o bază internă cu jumătate de normă într-o călătorie de afaceri pentru locul său principal de muncă și munca cu jumătate de normă, angajatorul are dreptul de a emite două călătorii de afaceri și sarcini de serviciu pentru angajatul din ambele funcții cu aceeași oră de plecare / sosire, în același loc. Pentru fiecare profesie, se emite un ordin (ordin) separat pentru a trimite angajatul într-o călătorie de afaceri. În acest caz, în fișa de timp, codul scrisorii pentru contabilitatea călătoriei de afaceri „K” este pus pentru două poziții.
Pasul 6
Un angajat angajat de un lucrător extern cu jumătate de normă poate fi, de asemenea, trimis într-o călătorie de afaceri prin ordin al angajatorului pentru a efectua o misiune de afaceri în afara locului de muncă permanent. În acest caz, o călătorie de afaceri pentru un lucrător cu fracțiune de normă este emisă în mod obișnuit conform formularului unificat nr. T-10 și este însoțită de executarea unei sarcini de serviciu, o comandă (instrucțiune) pentru a trimite angajatul pe o calatorie de afaceri. Cu toate acestea, în această situație, o angajare trebuie să fie convenită cu angajatorul la locul de muncă principal pentru o călătorie.
Pasul 7
În același mod, unui lucrător extern cu jumătate de normă i se oferă o călătorie de afaceri dacă este trimis simultan de diferiți angajatori să îndeplinească sarcini corespunzătoare funcțiilor de muncă, atât la locul de muncă principal, cât și la locul combinat de muncă. Cheltuielile care sunt rambursate pentru raportul de călătorie sunt alocate angajatorilor care trimit prin acordul acestora.
