Legea federală nr. 357-FZ din 24 noiembrie 2014, în ianuarie 2015, a schimbat semnificativ echilibrul puterii în domeniul migrației externe a forței de muncă. Cetățenii străini, ca și potențialii lor angajatori ruși, au primit un număr mai mare de drepturi și independență în materie de relații de muncă cu migranții străini de muncă. Permisele de muncă pentru lucrătorii fără vize au fost înlocuite cu brevete, încheierea unui contract de muncă a dobândit un caracter de notificare. De fapt, în loc de o mulțime de responsabilități, ambelor părți le-au rămas doar două: să formalizeze relațiile de muncă într-un mod adecvat și să anunțe serviciul de migrație despre aceasta.
Din punct de vedere legal, operațiunea de notificare a încheierii sau rezilierii contractelor cu cetățeni străini este simplă și nici nu necesită mult timp - este suficient să completați formularul de notificare stabilit și să îl aduceți la departament sau să îl trimiteți prin scrisoare cu un lista investițiilor. În același timp, ea ridică multe întrebări și devine motivul impunerii unor sancțiuni administrative, în fiecare săptămână departamentul de control al imigrației întocmește zeci de protocoale în conformitate cu partea 3 a art. 18.15 atât în ceea ce privește întreprinderile, cât și în raport cu cetățenii obișnuiți. Săptămânal, la primirea notificărilor, Departamentul pentru Migrația Muncii descoperă fapte de falsificare a datelor, atunci când un cetățean străin este de fapt acceptat la o dată mult mai devreme decât notificarea furnizată FMS.
Anunțuri de muncă sau civile
Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” obligă angajatorii să raporteze cu privire la încheierea contractelor cu migranții. Mai mult, este necesar să se raporteze toate contractele: privind munca (sunt încheiate cu angajatori-persoane juridice) și cu privire la dreptul civil (sunt încheiate între persoane fizice). În același timp, conform Codului civil al Federației Ruse, un acord oral este, de asemenea, un acord, astfel încât, dacă o bunică a fost de acord cu un cetățean străin despre recoltarea recoltei pe care a cultivat-o, ea a „încheiat” și un acord cu ei adică trebuie, de asemenea, să anunțe serviciul de migrație despre acest act.
Formularul de notificare este standardizat, adică nu veți putea suna și informa despre angajarea sau concedierea unui străin. Ordinul FMS al Rusiei din 28 iunie 2010 nr. 147 (modificat prin ordinul FMS al Rusiei nr. 149 din 12 martie 2015) a aprobat forma de notificare a încheierii sau rezilierii unui acord cu un cetățean străin, furnizat de angajator serviciului de migrație.
Condiții de furnizare a notificărilor cu privire la încheierea unui contract cu un migrant
Este necesar să furnizați o notificare în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului, reținând totodată că ziua încheierii contractului în sine este inclusă în aceste trei zile. Astfel, dacă contractul este încheiat în prima zi, notificarea trebuie depusă înainte de a treia inclusiv.
Situația opusă la plecare. Cursul termenilor cu care Codul muncii leagă încetarea drepturilor și obligațiilor muncii începe în ziua următoare după data calendaristică, care a determinat sfârșitul relației de muncă. Acestea. dacă un angajat străin este concediat pe 1, trebuie să anunțați înainte de 4 inclusiv.
Nu este nevoie să mergeți la serviciul de migrație, puteți utiliza serviciile Poșta Rusă și puteți trimite formularul prin poștă recomandată cu o listă de atașamente. Acest lucru este foarte convenabil dacă termenele limită sunt strânse, deoarece notificarea va fi acceptată până la data indicată pe ștampila poștală, adică data plecarii.
Astăzi, doar 20% din toate notificările sunt primite prin poștă. De exemplu, în teritoriul Altai, au fost primite în total 6300 de notificări de la angajatori, dintre care 4520 au fost legate de angajarea străinilor și 1780 au fost concediate. Și asta, în ciuda faptului că 5.500 de migranți lucrează cu brevete în regiune, alți 141 au permise de muncă și fiecare dintre acești lucrători străini în timpul sezonului de lucru din regiune are posibilitatea de a găsi un loc de muncă de mai multe ori, ceea ce înseamnă că de notificări ar trebui să depășească în mod semnificativ numărul de ei înșiși.muncitori migranți. Rezultă că rezidenții din regiune nu sunt suficient de conștienți de obligația de a raporta relațiile de muncă cu migranții sau de a neglija îndatoririle lor și, între timp, amenda administrativă pentru neinformarea sau încălcarea perioadei de notificare este semnificativă: până la 5.000 de ruble pentru individual, până la 50.000 pentru un oficial, 400.000 - legal.
Serviciul pentru migrație amintește în mod constant că, indiferent de tipul relației de muncă cu un cetățean străin, angajatorul este obligat să notifice serviciul regional de migrație cu privire la angajare și concediere. Pentru a face acest lucru, în termen de trei zile lucrătoare de la data încheierii contractului (acordului) sau a rezilierii acestuia, trebuie să completați și să trimiteți la Centrul de migrație formularul de notificare corespunzător
Concepții greșite și erori în proiectarea notificărilor
Apropo! Una dintre cele mai frecvente concepții greșite în rândul angajatorilor este că se presupune că nu este necesară notificarea acelor străini care au un permis de ședere temporar (TRP), un permis de ședere sau au primit statutul de persoană cu azil temporar. Trebuie sa! Este necesar să se anunțe serviciul de migrație cu privire la toate categoriile de cetățeni străini, fără excepție, indiferent de statut sau cetățenie.
