Când un angajat a renunțat la slujbă și nu și-a găsit un post vacant adecvat pentru el însuși, trebuie să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În această instituție, el trebuie să depună un certificat de la ultimul loc de muncă pentru salariul său în ultimele trei luni înainte de data efectivă a concedierii.
Este necesar
Documentele angajaților, formularul de informații pentru centrul de ocupare a forței de muncă, documentele organizației, sigiliul companiei, salarizarea angajaților, stiloul, calculatorul, calendarul de producție
Instrucțiuni
Pasul 1
Certificatul pentru centrul de ocupare a forței de muncă are un formular unic și este eliberat unui cetățean care dorește să se înregistreze.
Pasul 2
În colțul din stânga sus, introduceți numele complet al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă forma organizațională și juridică a organizației este un antreprenor individual. Indicați adresa completă a locației companiei (cod poștal, regiune, oraș, oraș, numele străzii, numărul casei, clădirea, biroul), numărul de telefon al companiei, numărul principal al contribuabilului de stat, numărul de identificare al contribuabilului, codul a motivului înregistrării. Dacă compania are propriul stemă, îmbracă-l.
Pasul 3
Introduceți numele, prenumele, patronimicul angajatului în conformitate cu documentul de identitate. Indicați perioada de lucru a acestui cetățean în organizația dvs., scrieți data admiterii și data concedierii în conformitate cu intrarea în carnetul său de muncă.
Pasul 4
Indicați numărul de săptămâni calendaristice din ultimele douăsprezece luni care preced data efectivă a încetării acestui angajat.
Pasul 5
Scrieți numele ultimelor trei luni. În conformitate cu salariul pentru acest angajat, introduceți suma câștigurilor pentru lunile indicate. Pentru fiecare lună, indicați numărul de zile lucrătoare conform planului pentru acest angajat, precum și numărul de zile lucrate efectiv. Indicați numărul de zile de absență al angajatului pe certificatul de incapacitate de muncă, dacă există. Introduceți numărul de zile de vacanță dacă cetățeanul a plecat în vacanță în perioada necesară. Pentru fiecare coloană, calculați totalurile adăugând numerele din ultimele trei luni.
Pasul 6
Calculați câștigurile medii zilnice ale angajatului din ultimele trei luni. Pentru a face acest lucru, adăugați salariile fiecărei luni și împărțiți la numărul total de zile lucrate în ultimele trei luni. Introduceți rezultatul în câmpul corespunzător.
Pasul 7
Calculați câștigurile lunare medii, împărțiți suma totală a salariului angajatului la numărul total de zile lucrate efectiv. Înmulțiți acest rezultat cu numărul total de zile lucrate efectiv împărțit la trei. Introduceți salariul mediu lunar în cifre și în cuvinte.
Pasul 8
Dacă salariul nu a fost plătit salariatului în perioada specificată, indicați acest fapt, introduceți numele lunii și motivul neplății.
Pasul 9
Indicați numărul contului curent sau al salarizării, pe baza căruia a fost emis acest certificat.
Pasul 10
Documentul este semnat de șeful organizației și de contabilul șef, indicând numele și inițialele acestora. Verificați certificatul cu sigiliul companiei, indicați numărul de telefon al companiei.
