Pe măsură ce afacerea se dezvoltă, un antreprenor individual poate înțelege că nu mai este capabil să-și facă față sarcinilor și trebuie să atragă angajații angajați să lucreze. În ceea ce privește drepturile și obligațiile lor, antreprenorii individuali ca angajatori sunt echivalenți cu persoanele juridice.
Instrucțiuni
Pasul 1
Antreprenorul individual nu este un angajat. Un antreprenor nu ar trebui să încheie un contract de muncă cu el însuși, să își plătească salariul lunar, să transfere impozitul pe venitul personal și să aibă o vacanță plătită. În același timp, i se atribuie obligația de a plăti prime de asigurare către UIF. Însă antreprenorii individuali ar trebui să-și transfere contribuțiile nu ca procent din venitul primit, ci într-o sumă fixă, care este stabilită anual de guvern. Aceasta este diferența fundamentală între un antreprenor individual și un SRL. Chiar și în acele companii în care fondatorul și șeful sunt o singură persoană, directorul LLC este încă considerat un angajat.
Pasul 2
Nu există limite în ceea ce privește numărul minim de angajați dintr-un antreprenor individual. Un antreprenor poate încheia un contract de muncă cu un angajat dacă nu are nevoie de un număr mai mare de angajați. Nu există diferențe în ceea ce privește înregistrarea angajaților în antreprenoriat individual și LLC. Acest lucru se aplică, de asemenea, cu privire la suma impozitelor plătite (impozitul pe venitul personal) și la deducerile de asigurare pentru angajați, precum și la păstrarea evidenței personalului.
Pasul 3
Este important să ne amintim că, prin încheierea primului său contract de muncă cu un angajat, un antreprenor individual primește statutul de angajator. El este obligat să se înregistreze la FSS în termen de 10 zile și în termen de 30 - la FIU. Dacă nu o face la timp, este obligat să plătească o amendă de 20 de mii de ruble. în FSS și de la 5 mii de ruble. - în FIU. Un antreprenor individual trebuie să înregistreze numai primul său contract de muncă sau de drept civil cu un angajat în fonduri extrabugetare; acest lucru nu este obligatoriu să se facă cu angajații ulteriori.
Pasul 4
Nu există restricții privind numărul maxim de angajați în întreprinzătorii individuali, dar antreprenorii care aplică regimuri fiscale speciale trebuie să-și amintească de condițiile de muncă prevăzute de lege. Deci, la antreprenorii individuali de pe STS și UTII, numărul mediu de angajați nu poate depăși 100 de persoane. În caz contrar, el va pierde dreptul de a lucra în aceste moduri și va fi obligat să aplice OSNO. Antreprenorii individuali care folosesc sistemul de impozitare a brevetelor nu pot atrage mai mult de 15 angajați.
