O declarație de venit este unul dintre documentele pe care orice angajator, inclusiv antreprenorii individuali, trebuie să le emită la cererea angajaților. Pentru a obține ajutor, trebuie să contactați antreprenorul direct printr-o cerere scrisă.
Legislația muncii stabilește anumite reguli pentru obținerea documentelor legate de muncă de către orice angajat. Aceste reguli se aplică tuturor angajatorilor, inclusiv firmelor și antreprenorilor individuali. De aceea, singura diferență la obținerea unui certificat de venit la un antreprenor individual este necesitatea de a contacta nu departamentul de personal, ci direct antreprenorul. Cel mai bine este să pregătiți în avans o cerere scrisă, care să indice data cererii, o listă a documentelor pe care angajatul le solicită. Declarația de profit și pierdere este un document direct legat de muncă, prin urmare, i se aplică procedura generală de eliberare.
Cum se emite declarația de venit?
Pentru a obține un certificat de venit, un angajat ar trebui să contacteze antreprenorul cu o declarație corespunzătoare. Unii antreprenori individuali cu activități dezvoltate au proprii angajați, ceea ce vă permite să îi contactați. Este mai bine să depuneți cererea în scris, deoarece angajatorul poate ignora sau pur și simplu uita recursul oral. Cererea în sine este scrisă pe numele antreprenorului (chiar și atunci când se depune la ofițerul de personal), conține o cerere de eliberare a unui certificat de salariu, data întocmirii și semnătura personală a angajatului. Certificatul trebuie să fie eliberat angajatului gratuit în termen de trei zile lucrătoare de la momentul în care depune o astfel de cerere. În acest caz, documentul specificat trebuie să fie certificat în mod corespunzător (semnat și ștampilat de antreprenor).
Ce trebuie făcut în cazul refuzului de a elibera un certificat?
Dacă cererea este depusă în mod corespunzător, iar antreprenorul nu eliberează un certificat, atunci angajatul poate depune o plângere la autoritățile de supraveghere sau îl poate obliga pe antreprenor să emită acest document în instanță. De obicei, astfel de situații conflictuale nu ajung, deoarece completarea și certificarea acestui certificat nu implică costuri suplimentare pentru angajator. Excepție fac acele cazuri în care un angajat solicită un certificat după concediere. Declarațiile sale sunt adesea ignorate, astfel încât singura cale de ieșire este de a contacta autoritățile competente. În cazul în care activitatea de muncă a angajatului a fost deja încheiată, atunci nu puteți solicita eliberarea unui certificat personal antreprenorului, ci trimiteți-l într-o scrisoare valoroasă cu confirmare de primire, o listă de atașamente pentru a confirma depunerea efectivă în viitor.
