Angajatorul are datoria de a oficializa relațiile de muncă cu angajații în conformitate cu legea, prin urmare este necesară păstrarea carnetelor de muncă. Această regulă se aplică și antreprenorilor individuali. Acest lucru este reglementat de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 132 din 2008-01-03.
Necesar
- - carnetul de muncă, dacă a fost introdus anterior de către angajat, sau formularul său gol;
- - sigiliul organizației;
- - documente ale unui antreprenor individual;
- - reguli de păstrare a cărților de muncă;
- - Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 132 din 01.03.2008.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul trebuie să elibereze noi cărți de lucru, care sunt precizate în regulile de întreținere a acestora. Dar există o particularitate pentru antreprenorii individuali. Cheltuielile pentru cumpărarea formularelor sunt suportate de angajatul care primește cartea. Este permisă colectarea de bani de la un angajat prin depunerea sumei solicitate de către un specialist direct în casieria întreprinderii sau reținerea banilor din salariul angajatului.
Pasul 2
Pe pagina de titlu se introduc datele personale ale angajatului, care trebuie să corespundă informațiilor specificate în pașaport, legitimație militară sau alt document de identitate. Datele despre angajați (prenume, nume, patronimic) nu pot fi scurtate. Scrie-le integral.
Pasul 3
Informațiile despre educație sunt introduse pe baza documentului corespunzător (diplomă, certificat). Dacă angajatul studiază prin corespondență, adică are o educație incompletă, atunci introduceți detaliile instituției de învățământ, ale facultății și altele asemenea. Folosiți informațiile de pe cardul dvs. de student sau pe baza unui certificat de la institut.
Pasul 4
Pe răspândirea cărții de muncă, se fac înregistrări despre admiterea, concedierea, transferul angajatului. În conformitate cu actul legislativ al Guvernului care a intrat în vigoare, un antreprenor individual, ca orice companie, trebuie să indice numele complet al organizației. Din aceasta rezultă că abrevierile nu sunt permise. În unele documente, de exemplu, este scris „IP Sharonov D. B.”, dar în cartea de lucru scrieți astfel: „Antreprenor individual Sharonov Dmitry Borisovich”.
Pasul 5
Faceți înregistrări numai pe baza documentelor relevante (comandă, protocol). Indicați numărul, datele. Înregistrările concedierii, transferul prin concediere către o altă companie, certifică cu sigiliul organizației, semnătura unui antreprenor individual sau a altei persoane responsabile.
Pasul 6
Dacă găsiți o inexactitate în intrările anterioare din carnetul de muncă, încercați să găsiți angajatorul anterior care a făcut greșeala. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci, pe baza comenzii companiei, corectați intrarea și nu puteți efectua știri. Scrieți așa ceva: „Înregistrarea numărul 5 este considerată incorectă”. Apoi, faceți intrarea corectă.
