Fiecare lucrare efectuată de angajații organizației aparține unei anumite categorii tarifare. Cartea de referință unificată privind tarifele și calificările posturilor și profesiilor lucrătorilor conține o listă completă a titlurilor posturilor. Uneori, pe parcursul activității economice a unei organizații, managerii ridică rândul angajaților lor. Care este procedura de atribuire a unei categorii tarifare?
Instrucțiuni
Pasul 1
Potrivit Codului muncii, un angajat are dreptul de a solicita o creștere a categoriei după finalizarea cu succes a comenzilor corespunzătoare unei calificări superioare, în termen de trei luni într-un an calendaristic.
Pasul 2
În primul rând, trebuie să primiți o cerere pentru atribuirea categoriei de la angajatul însuși. În cazul în care a promovat orice pregătire profesională în categoria dorită, atunci trebuie să atașeze la cerere copii ale certificatelor, certificatelor și altor documente justificative. După aceea, munca sa ar trebui să fie caracterizată de șeful departamentului în care lucrează.
Pasul 3
Apoi emiteți un ordin privind numirea unei comisii tarifare și de calificare, care ar trebui să evalueze munca acestui angajat. Acesta poate include maiștri, manageri, specialiști în personal, maiștri și alte persoane. Asigurați-vă că numiți un președinte al comisiei, acesta trebuie să fie un angajat care are studii superioare în domeniul în care muncitorul dorește să crească gradul.
Pasul 4
În primul rând, verificați cunoștințele angajatului, adică evaluați nivelul de cunoștințe al părții teoretice a lucrării, de exemplu, dacă un tâmplar dorește să crească nota, atunci mai întâi trebuie să spună teoria producției de prelucrare a lemnului. Apoi treceți la evaluarea părții practice. Pentru a face acest lucru, lucrătorul trebuie să îndeplinească cel puțin trei sarcini, în timp ce calitatea produsului trebuie să îndeplinească cel mai înalt standard.
Pasul 5
După aceea, comisia de calificare decide problema creșterii categoriei, al cărei rezultat este întocmit sub forma unui protocol. Dacă categoria este mărită, introduceți-o în cartea de muncă a angajatului în secțiunea corespunzătoare. De asemenea, nu uitați să emiteți un ordin de creștere a categoriei tarifare și să efectuați modificări pe cardul personal al angajatului (formular nr. T-2). Dacă este necesar, modificați tabelul de personal emițând o comandă.
