Să vedem ce perspective de muncă și agrement ne deschid sărbătorile de mai din actualul 2016. În conformitate cu Codul muncii, există doar două sărbători în luna mai: 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii și 9 mai - Ziua Victoriei - sunt oficial sărbători nelucrătoare, dar ne odihnim mult mai mult amânând alte sărbători la aceste date și, desigur, în detrimentul weekendurilor tradiționale: sâmbăta și duminica.
În conformitate cu calendarul de producție din acest an, după 29 aprilie (vineri) avem patru zile libere simultan: 30 aprilie, 1 mai, 2 mai, 3 mai. Aceasta este prima sărbătoare de mai. Mai mult, guvernul nostru propune să rezolve o scurtă săptămână de lucru - doar trei zile: 4 mai, 5 mai, 6 mai. Apoi ne așteaptă din nou un weekend lung: trei zile - 7 mai, 8 mai și 9 mai - a doua vacanță din mai. Mai există o veste bună: întrucât ziua Victoriei cade luni, a doua săptămână lucrătoare va fi scurtă - doar patru zile: din 10 mai până în 13 mai.
Rezumând cele de mai sus, putem concluziona că, în prima jumătate a lunii mai, zilele lucrătoare sunt zile de la 4 la 6 mai (săptămâna de lucru de trei zile) și de la 10 la 13 mai (săptămâna de lucru de patru zile), toate celelalte zile sunt zile libere. În plus, începând cu 16 mai, zilele lucrătoare și weekend-urile vor avea loc conform programului obișnuit.
Se pune adesea întrebarea: este profitabil să luați o vacanță anuală sau o parte din ea în luna mai?
În ceea ce privește plata, nu este profitabil, deoarece în mai 2016 sunt doar 19 zile lucrătoare. Din punct de vedere al duratei, este benefic, deoarece din cauza sărbătorilor, îți poți prelungi semnificativ concediul.
Să luăm în considerare al doilea caz în detaliu. Concediul anual, dacă se încadrează într-o sărbătoare publică, se prelungește pe cheltuiala sa. Astfel, există două sărbători în luna mai (1 și 9), prin urmare, dacă le revine un concediu anual, acesta va fi prelungit cu numărul corespunzător de zile. De exemplu, când luați o vacanță timp de 7 zile calendaristice începând cu 4 mai, vă veți odihni nu pe 10 mai, ci pe 11 mai, inclusiv, doar din cauza sărbătorii „intercalate”.
Opțiunea cel mai puțin profitabilă din punct de vedere al duratei este de a aranja o vacanță anuală, care include 1, 2, 3 mai la rând, întrucât vacanța va cădea într-o vacanță pe 1 mai și, prin urmare, vacanța va fi amânată pentru a doua zi pe 2 mai, care este deja este o zi liberă. Să arătăm cu un exemplu de ce este plin acest lucru: să presupunem că ați planificat o vacanță din 25 aprilie pentru 7 zile calendaristice. Ce se va întâmpla în cele din urmă? Întrucât 1 mai este o vacanță, restul este amânat de la aceasta la 2 mai, care în orice caz este o zi liberă, dar nu o vacanță, prin urmare, se consideră zile de vacanță - prin urmare, vacanța dvs. va dura din 25 aprilie până în mai 2. Adică, o zi liberă pe 2 mai va fi considerată o zi de vacanță pentru dvs., în timp ce pentru toți ceilalți este o zi liberă. În acest caz, „pierzi” o zi de odihnă și te duci la serviciu pe 4 mai cu colegii tăi.
Rezumând cele de mai sus, subliniem următoarele: pentru a „prelungi” vacanța anuală datorată sărbătorilor din mai, este cel mai benefic să planificați o vacanță pentru datele din 4 mai sau 10 mai sau 16 mai.
În plus, este o practică larg răspândită să se organizeze concediu fără plată în zilele lucrătoare „între” sărbători. În acest caz, completați o cerere numai pentru zilele lucrătoare (de exemplu, de la 4 mai la 6 mai - timp de trei zile, de la 10 mai la 13 mai - timp de patru zile). Nu adăugați weekenduri la această vacanță, deoarece numărul total de zile de vacanță neplătite (mai mult de 14 pe an lucrător) reduce numărul zilelor de vacanță anuale.
