Pentru o petrecere corporativă, desigur, puteți angaja o echipă specială de profesioniști specializați în pregătirea sărbătorilor. Dar este foarte posibil să te descurci singur. Trebuie doar să vă amintiți că compania nu este doar o modalitate de a vă distra. Vă ajută să vă uniți și să cunoașteți mai bine oamenii care lucrează în aceeași companie.
Instrucțiuni
Pasul 1
Gândiți-vă la locul și timpul sărbătorii. Dacă sunt mulți participanți la eveniment, atunci cel mai bine este să închiriați o cameră adecvată. Creați un meniu de gustări și băuturi.
Pasul 2
Dacă echipa este în majoritate tânără, atunci puteți aranja o vacanță activă. Ca loc potrivit: bowling, patinoar, rollerdrome, carting. În acest caz, nici nu trebuie să vă gândiți la program, este asumat de locul ales în sine.
Pasul 3
Pentru o echipă solidă, este mai bine să alegeți opțiunea clasică de luat masa și să vă gândiți la evenimentele de divertisment.
Pasul 4
Faceți un plan pentru cazarea oaspeților sărbătorii. Faceți plăci cu nume și prenume și plasați-le în locurile corespunzătoare. În același timp, încercați să puneți oameni din diferite departamente împreună, astfel încât să aibă posibilitatea de a comunica și de a se cunoaște mai bine într-un cadru informal.
Pasul 5
Aveți grijă de alegerea muzicii. Dacă invitați muzicieni sau un DJ, discutați cu ei acompaniamentul muzical dorit. Este clar că nu va fi posibil să se țină seama de gusturile muzicale ale fiecărei persoane, prin urmare, atunci când aleg, să fie ghidați de categoria de vârstă a angajaților și de melodiile populare moderne.
Pasul 6
Scrie un script. Ar trebui să includă diverse concursuri, premii și cadouri de stimulare. Atmosfera sărbătorii depinde în mare măsură de calitatea și interesul competițiilor care se desfășoară.
Pasul 7
Organizați o competiție numită „Privind spre viitor”. Pentru aceasta, împărțiți toți membrii partidului corporativ în trei echipe. Sarcina lor va fi pentru un anumit timp să vă descrie compania într-un desen în zece, cincizeci și o sută de ani. Lăsați conducerea să acționeze ca judecători.
Pasul 8
Joacă la loto. Pentru a face acest lucru, pregătiți din timp bucăți mici de hârtie cu numere și un recipient în care se vor potrivi. Lăsați fiecare angajat să scoată o astfel de bucată de hârtie. La sfârșitul sărbătorii, determinați numerele câștigătoare. Cadourile pot fi semnificative sau pot fi comice și însoțite de glume amuzante.
Pasul 9
Dă cuvântul directorului. Puneți-l să facă un mic test despre cunoașterea propriei companii. Întrebările pot fi foarte diferite: de la anul înființării, până la numărul de departamente și angajați.
Pasul 10
Organizați un concurs de frumusețe pentru femei. Dar, în același timp, încercați să nu jigniți pe nimeni și veniți cu un titlu pentru fiecare. De exemplu, dacă doamnele în vârstă lucrează pentru tine, atunci li se poate da titlul „Miss Wisdom”, „Miss Irreplaceable Experience” și așa mai departe. Bineînțeles, bărbații ar trebui să dea titlu femeilor.
Pasul 11
Invitați mai mulți participanți și dați-le numele angajaților. Atunci vor trebui să-și picteze portretele. Câștigătorul este cel a cărui muncă se rezolvă mai repede. Dacă aveți o echipă de artiști, atunci complicați sarcina - lăsați-i să deseneze cu o legătură la ochi.
Pasul 12
Faceți-vă timp pentru dans. Nu vă transformați evenimentul corporativ într-un program competitiv. Oaspeții ar trebui să aibă ocazia să comunice calm între ei și să danseze.
