Petrecerile corporative sunt de mult populare în întreaga lume. Cu organizarea potrivită, astfel de evenimente sunt întotdeauna amintite și discutate mult timp de toți lucrătorii de birou. În caz contrar, în loc de o singură echipă de oameni asemănători, puteți obține un grup de oameni împrăștiați care se bârfesc unul pe celălalt în colțuri sau pur și simplu se plictisesc singuri. Cum să organizezi o vacanță corporativă pentru a întări spiritul corporativ și a uni angajații și mai mult?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, decideți asupra bugetului și locației evenimentului. Ce va fi - un restaurant bun, o cafenea obișnuită sau un grătar pe malul unui râu din apropiere - decideți, dar luați în considerare dorințele tuturor membrilor echipei. Cineva îi place să stea și să vorbească, cineva vrea să danseze sau să joace jocuri. Întrebați-vă colegii în avans unde ar dori să petreacă seara, pentru ca mai târziu să nu-i dezamăgiți.
Pasul 2
Alocați responsabilitatea pentru diferitele aspecte ale partidului corporativ. Lasă unul să trimită invitații, altul să se gândească la jocuri, al treilea va alege o cafenea. Dacă încredințați petrecerea corporativă unei agenții speciale sau a unui toastmaster, lăsați-i să fie responsabili de întâlnirea cu ei și de discutarea diferitelor momente ale vacanței. Acest lucru vă va permite să nu ratați lucrurile mici din pregătire și să evitați situațiile neplăcute în viitor, de exemplu, cu confuzie de nume sau funcții.
Pasul 3
Decideți tema serii. Dacă sărbătoriți o sărbătoare profesională sau întreagă rusă, cum ar fi 8 martie sau Anul Nou, atunci toasturile și jocurile ar trebui să fie aproape de acest subiect. Dacă vă decideți să petreceți o seară plăcută cu departamentul dvs. sau cu un cerc mic de oameni, puteți pur și simplu să discutați în prealabil ce veți face la un astfel de eveniment corporativ și, pe baza acestui lucru, să vă gândiți la program. Deși, în acest caz, jocurile nu vor fi de prisos. Sau poate veți aranja o seară de trucuri magice și veți invita un iluzionist, deoarece adulții încă mai cred în minuni.
Pasul 4
Gândiți-vă în avans cum se poate comporta acest angajat sau altul în situații non-standard la petreceri: cineva, de exemplu, nu participă niciodată la concursuri și, pentru a nu crea o situație incomodă, i se poate cere să fotografieze cum se comportă ceilalți. Există oameni care se îmbată repede, deci decideți din timp ce, pe lângă alcool, veți angaja un astfel de angajat și cum să-l trimiteți acasă. Dacă vedeți că se dezvoltă un conflict, încercați să soluționați disputa și să separați părțile în luptă. În niciun caz nu susțineți niciuna dintre părți, altfel vă veți face cu siguranță dușmani de la inamic.
Pasul 5
Organizați o petrecere corporativă pe cont propriu, pregătiți jocuri și concursuri distractive pentru team building, pentru inteligență rapidă sau doar glume. Încercați să nu treceți linia dintre o glumă și vulgaritate, evitați împerecherea concursurilor „băiat-fată”, atunci când trebuie să stea unul pe genunchii celuilalt sau să infileze o frânghie prin mânecă sau picior. Pentru o vacanță profesională, diplomele la diferite nominalizări sau la loterie vor fi potrivite, la vacanța de Anul Nou toată lumea va fi mulțumită de dulciuri de la Moș Crăciun pentru cel mai bun toast, iar pe 8 martie, puteți aranja un program de benzi desenate „Haide, fetelor! Și apoi timpul va trece, iar petrecerea corporativă vă va aduce într-adevăr colegii mai aproape.
