Legislația actuală a Federației Ruse, în special Codul Muncii, clasifică recrutarea unui angajat în armată drept un motiv de concediere care nu depinde de voința părților. Astfel, angajatorul are dreptul să concedieze un astfel de angajat, dar trebuie să îl aranjeze corespunzător. De asemenea, este posibil să plecați pe propria cheltuială pentru întreaga perioadă de serviciu, de comun acord de către părți. Dar opțiunea cu concedierea este considerată optimă pentru angajator.
Necesar
- - o citație emisă salariatului;
- - ordin de concediere;
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - cardul său personal;
- - sigiliu;
- - un stilou.
Instrucțiuni
Pasul 1
Roagă-l pe angajat să scrie o scrisoare prin care cere să-l concedieze în legătură cu recrutarea. Puteți utiliza formularea: „din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți (în legătură cu recrutarea în forțele armate)”.
Pasul 2
Luați o copie a citației primite de angajat pentru a apărea la stația de recrutare și atașați-o la cerere. Acest lucru este opțional: o declarație a angajatului este suficientă. Dar, dacă există o astfel de oportunitate, este mai bine să o folosiți.
Pasul 3
Rugați-l pe angajat să semneze ordinul de concediere că este familiarizat cu acest document.
Pasul 4
Pregătiți un ordin de concediere a angajatului din circumstanțe care nu pot fi controlate de părți. Consultați articolul 83 alineatul (1) din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 5
Faceți o notă a concedierii din circumstanțe care nu pot fi controlate de părți în cardul personal al angajatului. Nu este necesar să faceți o notă despre eliminarea acestuia din înregistrarea militară în acest document.
Pasul 6
Faceți o evidență a concedierii în cartea de muncă a angajatului. Formularea optimă: „Contractul de muncă a fost reziliat în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, paragraful 1 al articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse”.
Pasul 7
Calculați suma pe care ar trebui să o primească angajatul în ziua concedierii. În plus față de salariul din ultima lună, el trebuie să primească o compensație pentru concediul de odihnă neutilizat și indemnizația de întrerupere - câștigurile sale medii pentru două săptămâni, care se calculează în funcție de cât a lucrat efectiv în cele 12 luni anterioare concedierii și ce sume a fost datorat pentru aceasta. Dacă un angajat a trecut peste bord în vacanță (adică a lucrat mai puțin de un an, dar a folosit întreaga vacanță anuală), costul zilelor suplimentare de odihnă nu poate fi dedus din plățile care i se cuvin.
