Pentru a schimba titlul funcției unui angajat, nu este necesar consimțământul acestuia. Angajatorul ar trebui să modifice tabelul de personal, contractul de muncă, cardul personal, carnetul de muncă și, de asemenea, să emită comanda corespunzătoare. Când se schimbă poziția, sarcinile angajatului nu se modifică.
Necesar
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - masa de personal;
- - documente ale angajatului a cărui funcție a fost redenumită;
- - formulare de documente relevante;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat al departamentului de personal ar trebui să întocmească o notă (notă) adresată șefului companiei. În document, ofițerul de personal indică titlul postului care trebuie schimbat, precum și motivul pentru care trebuie făcută schimbarea. Membrul personalului pune o semnătură personală și data scrierii notei. Documentul este trimis directorului organizației pentru examinare. Dacă este convenit, el trebuie să aplice o rezoluție cu data și semnătura pe notă.
Pasul 2
Redactați o comandă, scrieți numele complet al întreprinderii în antetul acesteia. Introduceți titlul documentului cu majuscule. Dați comenzii un număr și o dată. Scrieți subiectul documentului. În acest caz, va corespunde modificărilor din tabelul de personal. În partea administrativă a comenzii, indicați titlul curent al funcției și titlul funcției în care ar trebui modificat. Responsabilitatea pentru executarea documentului trebuie să fie atribuită angajatului departamentului de personal. Certifică comanda cu sigiliul organizației și semnătura șefului companiei. Familiarizați angajatul a cărui funcție sa schimbat cu documentul împotriva semnăturii.
Pasul 3
Pe baza comenzii, efectuați modificări în tabelul actual de personal. Codul postului nu trebuie modificat. În tabelul de personal, este permisă împingerea câmpurilor la dimensiunea necesară. Nu puteți schimba numele unei unități structurale, dacă nu este specificată în ordine.
Pasul 4
În contractul de muncă cu angajatul, este necesar să se introducă următoarea frază: „Titlul postului trebuie citit în ediția următoare.” Apoi, scrieți noul nume de post care apare pe tabelul de personal revizuit.
Pasul 5
Modificați cardul personal al angajatului a cărui funcție a fost redenumită. În carnetul de lucru, introduceți numărul de ordine al intrării, data modificărilor la tabelul de personal, în scrierea informațiilor, de exemplu: „Titlul funcției„ avocat”s-a schimbat în„ consilier juridic”. În motive, indicați numărul și data ordinului de modificare a tabelului de personal.
