Pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor, pentru realizările înalte în muncă, precum și din alte motive, angajaților li se acordă un bonus. Pentru a-l obține, directorul întreprinderii emite un ordin pe baza petiției șefului unității structurale în care lucrează angajatul. Documentul are o formă unificată și a fost aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia.
Necesar
- - Formularul T-11;
- - documente ale întreprinderii;
- - documente ale angajatului recompensat;
- - sigiliul organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Sub forma unei comenzi pentru promovarea unui angajat, introduceți numele complet sau abreviat al companiei dvs. în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, prenumele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate. Dacă sunteți un antreprenor individual, introduceți codul organizației dvs. conform Clasificatorului rus al întreprinderilor și organizațiilor. Dați comenzii un număr și puneți o dată care să corespundă datei la care a fost întocmit documentul.
Pasul 2
Indicați numărul de personal al angajatului promovat. Scrieți complet numele de familie, prenumele și patronimicul în conformitate cu documentul care dovedeste identitatea sa. În câmpurile corespunzătoare, introduceți numele unității structurale în care lucrează angajatul, pe care ați decis să îl recompensați, numele funcției deținute în conformitate cu tabelul de personal.
Pasul 3
Scrieți cu o literă mică motivul pentru încurajarea acestui specialist, care poate fi realizări înalte în muncă, îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale și alte motive.
Pasul 4
În rândul „Tipul stimulentului” scrieți cuvântul „bonus”, în câmpul corespunzător scrieți în cuvinte și în cifre suma de bani pe care doriți să o acordați angajatului sub forma unui stimulent.
Pasul 5
Baza pentru încurajarea unui specialist poate fi o petiție din partea șefului unei unități structurale sau director al unei companii, informații documentate despre vechimea angajatului și alte documente care trebuie prezentate pentru bonusuri. Indicați în acest rând numele documentului, care stă la baza încurajării angajatului.
Pasul 6
Prima persoană a companiei își scrie funcția, prenumele, inițialele, semnele, certifică comanda cu sigiliul organizației.
Pasul 7
Familiarizați specialistul recompensat cu comanda pentru încurajarea sa. Angajatul, la rândul său, își pune semnătura și data semnării documentului.
