Pentru a-și recompensa angajații, angajatorul ar trebui să elaboreze o comandă pentru bonusuri în forma unificată T-11 sau T-11a (în funcție de numărul de angajați care trebuie încurajați). Acest document este scris pe baza notei de serviciu (memo) a șefului unității structurale unde sunt înregistrați specialiștii și a caracteristicilor angajaților nominalizați la premiu.
Este necesar
- - documente ale angajatului (angajaților);
- - formularul de comandă T-11 sau T-11a;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - o notă a șefului unei unități structurale sau o descriere a unui angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful unității structurale întocmește o notă adresată primei persoane a companiei, în document indicând numele de familie, prenumele, patronimicul angajatului care ar trebui încurajat, funcția pe care o ocupă în conformitate cu tabelul de personal. Completează motivul pentru care este necesar să-l recompensezi pe acest angajat și, de asemenea, scrie suma bonusului sau procentul din salariu. Șeful unității structurale pune o semnătură personală și o decriptare. Memo-ul este trimis directorului întreprinderii pentru examinare. În cazul unei decizii pozitive, șeful companiei pune o rezoluție cu data și semnătura.
Pasul 2
Baza pentru emiterea unui ordin de bonus poate fi o caracteristică a unui angajat al organizației, în acest document este necesar să se descrie pe scurt activitatea de muncă a angajatului, realizările unui specialist în această industrie. Documentul este semnat de șeful unității structurale și trimis directorului întreprinderii.
Pasul 3
În formularul unificat T-11 sau T-11a al comenzii, introduceți numele complet și abreviat al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, prenumele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma juridică a companiei este un antreprenor individual. Scrieți titlul documentului cu majuscule, dați-i un număr și data publicării. Indicați subiectul comenzii, care în acest caz corespunde încurajării angajatului organizației, precum și motivul pentru care este necesar să recompensați acest angajat. Motivele pot fi aniversarea activității profesionale, aniversarea organizației și altele.
Pasul 4
În partea administrativă, scrieți numele, prenumele, patronimicul specialistului care ar trebui încurajat, numărul personalului său, funcția ocupată în conformitate cu tabelul de personal, precum și suma bonusului sau procentul din salariu, care va fi valoarea bonusului dacă ordinul este emis pentru un angajat … Dacă documentul este întocmit în formularul T-11a pentru doi sau mai mulți angajați, atunci datele similare pentru specialiști și valoarea stimulentelor ar trebui introduse în secțiunea tabelară.
Pasul 5
Directorul întreprinderii are dreptul de a semna comanda. Certificați documentul cu sigiliul organizației, familiarizați angajatul (lucrătorii) cu acesta împotriva semnăturii.
