La angajarea unui angajat, ofițerul de personal trebuie să completeze un card în formularul T-2. Acesta este cardul personal al angajatului, unde sunt indicate toate datele sale. Cardul T-2 trebuie completat după înregistrarea angajatului în conformitate cu legislația muncii. Formularul de card personal al angajatului în formularul T-2 poate fi descărcat de pe linkul
Necesar
computer, internet, hârtie A4, imprimantă, pașaport angajat, document educațional, stilou, carte de muncă a angajaților
Instrucțiuni
Pasul 1
Pe prima pagină a acestui formular, un lucrător personal scrie numele complet al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive, codul întreprinderii în conformitate cu Clasificatorul All-Russian of Enterprises and Organisations.
Pasul 2
Se introduce un card personal pentru un angajat cu același număr cu care acest angajat a fost acceptat pentru funcție. Prin urmare, data compilării corespunde cu data angajării. Cardului i se atribuie un număr de personal. Un angajat obișnuit introduce numărul de identificare al contribuabilului și numărul certificatului de asigurare a asigurării obligatorii de pensie în conformitate cu documentele prezentate de angajat. Ofițerul de personal indică sexul angajatului, tipul de muncă (principal, cu jumătate de normă). În card, trebuie să introduceți numărul și data încheierii contractului de muncă.
Pasul 3
În cardul T-2, angajatul departamentului de personal introduce numele complet, numele și patronimicul angajatului acceptat pentru funcție, data și locul de naștere, cetățenia în conformitate cu documentul de identitate.
Pasul 4
În conformitate cu documentul educațional, cardul indică starea educației primite în timpul studiului la o instituție de învățământ, seria și numărul documentului, data de începere și data absolvirii instituției de învățământ. Dacă angajatul a depus mai multe documente privind educația, sunt indicate detaliile fiecărui document.
Pasul 5
Angajatul departamentului de personal calculează vechimea în muncă a angajatului acceptat în conformitate cu carnetul de muncă și scrie numărul de ani, luni, zile de experiență de lucru pe a doua pagină a cardului.
Pasul 6
Cardul trebuie să indice starea civilă a angajatului (căsătorit, necăsătorit, căsătorit, necăsătorit), prenume, prenume, patronimic, data nașterii celui mai apropiat rudă. Ofițerul de personal introduce seria, numărul, data emiterii, de către cine și când a fost emis documentul de identitate, informații despre serviciul militar.
Pasul 7
Pe a treia și a patra pagină a cardului personal al angajatului sunt indicate informații despre transfer, certificare, pregătire avansată a angajatului, premii pentru timpul de lucru, vacanță a angajatului. La concedierea unui angajat sunt indicate data concedierii, numărul și data emiterii ordinului de concediere. Angajatul își pune semnătura și data semnării.
