Conform legislației muncii din Federația Rusă, un contract de muncă este un acord bilateral între un angajat și un angajator. Documentul reglementează toate condițiile de muncă, odihnă și plată. Dacă una dintre părți nu este de acord să-și pună semnătura, este necesar să se rezolve problema pe baza situației specifice.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajați un angajat și acesta refuză să semneze un contract de muncă, relația de muncă este considerată invalidă și aveți dreptul de a încheia un contract cu un alt solicitant de loc de muncă. Dacă noul angajat are educația, experiența, calificările necesare și nu doriți să pierdeți un personal atât de valoros, aflați motivul refuzului de a semna o relație de muncă.
Pasul 2
Puteți revizui condițiile contractului de muncă care nu se potrivesc angajatului valoros și îl puteți reedita conform cerințelor în care documentul va fi semnat de ambele părți. În practică, astfel de situații fac excepție de la regulă și cel mai adesea angajatorul acceptă un nou solicitant de loc de muncă care este gata să lucreze în condițiile specificate în contract.
Pasul 3
În locul unui contract de muncă, puteți intra în relații de drept civil sau puteți întocmi un contract de muncă. În acest caz, angajatul va fi considerat independent, iar relația va fi încheiată pentru o anumită perioadă de timp.
Pasul 4
Ar trebui să acționați complet diferit dacă un angajat reintegrat la locul de muncă printr-o decizie judecătorească sau un angajat care lucrează deja refuză să semneze un contract de muncă. Angajatorul este responsabil pentru întocmirea corectă a documentelor și, dacă inspectoratul muncii constată că contractul de muncă nu a fost semnat de ambele părți sau de una dintre părți, se va aplica o amendă administrativă angajatorului.
Pasul 5
Dacă un angajat care lucrează sau restabilit refuză să semneze un acord, colectează o comisie administrativă, întocmește un act de refuz.
Pasul 6
Codul muncii nu conține instrucțiuni clare cu privire la acțiunile ulterioare ale angajatorului, deci aveți dreptul de a decide ce să faceți. Orice angajator va găsi întotdeauna un motiv întemeiat să se despartă de un angajat nedorit. Principalul lucru este că, la verificarea inspectoratului de muncă, totul va fi formalizat în conformitate cu legea.
