Diferite persoane se pot întâlni la locul de muncă, deoarece echipa nu poate fi aleasă în același mod ca și locul de muncă. Uneori, angajații tineri și chiar destul de experimentați trebuie să suporte umilința din partea superiorilor lor.
Motivele umilinței la locul de muncă pot fi diferite: antipatia pentru un nou angajat, diferența dintre personaje, neînțelegerea motivelor comportamentului unei persoane, conflictul unui șef sau angajat. În orice caz, umilirea la locul de muncă este un fenomen destul de comun, foarte neplăcut și dureros pentru orice angajat care a fost supus unui astfel de tratament. Când o persoană trebuie să lucreze într-o situație atât de stresantă, temându-se constant să facă ceva greșit, să primească o altă mustrare, își pierde motivația, credința în sine și dispare orice dorință de a lucra. Și după șef, unii subordonați pot începe să se comporte cu angajatul exact în același mod. Desigur, în astfel de condiții este foarte dificil să rămâi mult timp la locul de muncă.
Ce ar trebui făcut în această situație?
Un angajat care a fost umilit în primul rând trebuie să recunoască acest lucru. Mulți nu vor să observe umilință, cred că un astfel de comportament al liderului este norma, deoarece șeful spune ceva jignitor, atunci angajatul este demn de asta. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, acest lucru nu este cazul, nu se poate exprima nicio copleșire a liderului sub formă de umilință. Nu este nevoie să justificați astfel de acțiuni, să vă pierdeți controlul de sine, să vă scădeați propria stime de sine, dacă sunteți ferm convins că vă faceți bine treaba. Identificați principalii instigatori ai umilinței și cei care îi susțin, de obicei pot fi doi sau trei oameni, mai rar un număr mai mare de angajați. De asemenea, trebuie menționat cine simpatizează cu tine sau cel puțin se comportă neutru. Acești oameni te pot ajuta în viitor. Acum merită să încercăm să rezolvăm conflictul sau neînțelegerea care a apărut.
Rezolvarea conflictelor de către cap
În primul rând, merită să vorbești sincer cu șeful tău. Poate că nici nu înțelege că umilește angajații. Povestește-ne despre propriile tale temeri și preocupări, încearcă să-i netezi atitudinea, află ce ai greșit în fața lui, ce faci greșit, de ce te tratează atât de aspru? De asemenea, încercați să-i cereți sfaturi sau ajutor, aceasta îl poate flata și el își va schimba atitudinea față de voi.
A doua modalitate este să-ți aduni echipa de oameni simpatici sau neutri care nu iau parte la umilința ta. Discutați cu el, încercați să vă apropiați - luați masa de prânz împreună, discutați subiecte interesante, cereți ajutor sau oferiți-l singur. Este bine dacă puteți stabili contactul nu numai cu angajații departamentului dvs., ci și cu cel vecin și îi veți cunoaște și pe șefii lor. Poate unul dintre ei vrea să te transfere în departamentul său, atunci umilința se va opri. Dar chiar dacă acest lucru nu se întâmplă, puteți obține sprijinul altor persoane, puteți încerca să aranjați o mică lovitură de stat. Discutați cu superiorii și încercați să explicați întreaga situație de umilință. Spune totul calm și fii obiectiv, cere să rezolvi conflictul. De obicei, după ce vorbești cu superiorii, managerul tău de linie își poate modera furia.
Dacă acest lucru nu funcționează, stabiliți-vă un obiectiv, de exemplu, să lucrați șase luni sau un an, să câștigați experiență și apoi renunțați. Acest lucru, desigur, motivează bine, dar merită să faceți acest lucru doar în ultimă instanță: atunci când aveți nevoie de bani, vă place locul de muncă în sine, sau acesta este un loc foarte prestigios, al cărui analog nu va fi atât de ușor de găsit. Dacă nu aveți astfel de motive, nu ezitați să părăsiți această poziție. Nu ar trebui să vă țineți de el dacă trebuie să cheltuiți atât de mulți nervi.
