Alegerea unui loc de muncă este o sarcină destul de dificilă, care devine și mai dificilă dacă persoana nu are niciun fel de educație. Dar nu vă supărați, deoarece există întotdeauna o cerere de forță de muncă necalificată. Principalul lucru este să știi unde să mergi.
Instrucțiuni
Pasul 1
Muncă fizică grea
Profesiile de încărcător, de muncitor, de paznic sunt slab calificate. Această listă poate fi continuată destul de mult timp, dar dacă un bărbat caută un loc de muncă fără cerințe educaționale, atunci prima opțiune este să se angajeze în muncă manuală. Cea mai ușoară cale este de a obține un loc de muncă ca încărcător. În marile orașe ale țării, rețelele comerciale de băcănie sunt foarte dezvoltate, cifra de afaceri a forței de muncă din ele este destul de mare, deci există întotdeauna o cerere de forță brută fizică. În plus, în timp ce lucrați într-un magazin, există o oportunitate reală de a învăța cum să lucrați la casă și să stăpâniți elementele de bază ale merchandisingului - arta aranjării corecte a mărfurilor.
Pasul 2
Sferă comercială
De regulă, organizațiile de vânzări (indiferent de ce: produse, echipamente, flori etc.) angajează destul de ușor oameni fără studii. Unele firme sunt ele însele angajate în instruirea unei persoane la locul de muncă. În plus, în cea mai mare dintre ele, puteți obține o creștere a carierei dacă manifestați diligență. Tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani sunt cel mai ușor acceptați pentru postul de consultanți în vânzări.
Pasul 3
Sectorul serviciilor
Servicii de curățenie pentru teritoriu și spații, spălătorie auto, îmbunătățirea teritoriului etc. - toate acestea sunt sfere în care oamenii fără studii sunt angajați de bunăvoie. Desigur, câștigarea de bani cu o astfel de muncă este extrem de dificilă, dar dacă lucrați în serviciile municipale pentru îmbunătățirea orașului, atunci, conform legislației actuale, unui astfel de angajat i se poate oferi locuințe gratuite, hrană și îngrijiri medicale preferențiale.
Pasul 4
Lucrați cu formare în ucenicie
Firmele tinere recrutează adesea angajați fără educație sau experiență profesională, preferând să-i antreneze din mers. Astfel de firme apar adesea în domeniile alimentației, logisticii, aplicării legii etc. Uneori, angajarea necesită o perioadă de probă, care, conform legislației muncii, nu ar trebui să depășească 3 luni. În cursul ei, ei sunt instruiți în elementele de bază ale unei anumite ambarcațiuni, la finalul căreia se ia decizia finală privind angajarea unui tânăr angajat.
