Când apare nevoia de a căuta un loc de muncă nou, primul lucru care trebuie început este crearea unui CV. De obicei, indică datele personale de bază, vechimea și abilitățile cheie pe care le are solicitantul. Nu trebuie să neglijați și să completați un astfel de paragraf ca „scopul rezumatului”.
Din anumite motive, este general acceptat faptul că coloana „Scop” din CV este opțională și poate fi ignorată. De asemenea, nu este mai puțin răspândit faptul că este necesar să indicați doar aici locul vacantului pentru care doriți să candidați. Dar ambele opțiuni sunt ineficiente și este mai bine să vă abțineți de la a le utiliza.
De ce scrieți un obiectiv în CV-ul dvs
Scopul menționat în CV servește mai multe funcții în același timp. În primul rând, atrage atenția unui potențial angajator care studiază documentul. Nu este un secret faptul că un CV bine scris este deja jumătate din succesul în căutarea unui loc de muncă. Pe baza acestei auto-prezentări, expuse în scris, specialistul în resurse umane îți dezvoltă imaginea. Și, cu cât este mai interesant, cu atât este mai probabil să fiți invitat la un interviu.
În plus, coloana „obiectiv profesional” face posibilă informarea recrutorului cu privire la ce fel de muncă vă interesează. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unei poziții cu care va fi posibil să începeți o carieră, este indicat să menționați pe scurt acest lucru în scopul CV-ului. De exemplu, astfel: „concurență pentru postul de asistent de resurse umane, cu oportunități suplimentare de creștere profesională”.
În cazul în care angajarea este planificată într-o anumită companie, aici puteți descrie succint motivul pentru care sunteți interesat de această organizație. Dar nu vă lăsați lăsați și alcătuiți un eseu întreg, lingușirea deschisă va fi, de asemenea, nepotrivită.
Cum să scrieți corect un obiectiv într-un CV
Nu este atât de dificil să scrii un obiectiv corect pentru un CV, pentru aceasta nu este deloc necesar să construiești fraze ornamentate abstruse. Dimpotrivă, totul ar trebui să fie simplu, clar și concis.
Deoarece un recrutor se uită deseori la sute de CV-uri pentru diferite poziții pe parcursul zilei, trebuie să evidențieze unele dintre ele pentru un studiu mai detaliat. Restului li se acordă mai puțină atenție. De regulă, acestea sunt eliminate deja în acest stadiu de recrutare.
În acest sens, scopul CV-ului ar trebui indicat imediat după antetul documentului. În primul rând, va facilita munca ofițerului în resurse umane și, în al doilea rând, va crea opinia corectă că sunteți un specialist care știe de ce aveți nevoie și de ce.
Când descrieți scopul angajării dvs., puteți include, de asemenea, mai multe (1-2) abilități cheie relevante pentru funcția dată. De exemplu, ar fi corect să se indice după cum urmează: „dezvoltarea și implementarea cercetării în domeniul marketingului pentru poziția de analist de marketing”.
Când completați CV-ul, amintiți-vă întotdeauna că este mai probabil că nu este un document oficial, ci campania dvs. de PR. Și aici este necesar nu numai să descriem faptele, ci și să le putem prezenta competent viitorului angajator pentru a-i trezi interesul și dorința de a coopera.
