Freelancer este un lucrător liber. Termenul „liber profesionist” este atribuit în mod obișnuit lui Walter Scott și este utilizat în Ivanhoe pentru a descrie un războinic mercenar medieval.
Freelancerii își oferă adesea serviciile singuri - pe resurse speciale online, prin reclame în ziare sau oral, adică prin conexiuni personale. Freelancing-ul este deosebit de frecvent în astfel de sfere de activitate precum jurnalismul (și alte domenii de activitate legate de scrierea de texte), drept, programare computerizată, arhitectură, design în toate formele sale (publicitate, design web, design interior etc.). Cu toate acestea, în domeniul construcțiilor, traducerii, fotografierii și filmărilor video, sunt răspândite diferite tipuri de activități de consultanță expertă și activități independente. Este mai profitabil pentru contractori să angajeze muncitori pentru sezon decât să mențină personalul în stare de funcționare.
Piața serviciilor profesionale este deja bine dezvoltată în Europa de Vest și Statele Unite și crește rapid la nivel mondial. Continuă să atragă din ce în ce mai mulți membri noi, atât artiști care își oferă voluntariatul, cât și persoane și organizații care doresc să continue să lucreze pe o bază adesea îndepărtată.
Avantajele și dezavantajele activității independente
Beneficii:
Pentru profesioniști independenți
• Independență (nu pentru toată lumea).
• Program de lucru gratuit (foarte util pentru elevi).
• Capacitatea de a lucra de acasă (acest lucru este deosebit de important pentru tinerele mame și persoanele cu mobilitate limitată, precum și pentru persoanele cu probleme de sănătate).
• Prag relativ scăzut pentru a vă conduce propria afacere (un profesionist de multe ori nu are nevoie să cheltuiască bani pentru chiria biroului și cheltuielile zilnice de călătorie, deși pentru anumite lucrări, cum ar fi fotografia, va trebui să cumpere echipamente scumpe din propriile fonduri).
• Fă-le doar treaba.
• Adesea, dar nu întotdeauna, cele mai plăcute condiții de muncă: locul de muncă personal, îmbrăcăminte, temperatură, mâncare etc.
• Crearea unui echilibru optim între muncă și familie.
• Posibilitatea unei participări mai largi la viața publică.
• Capacitatea de a alege independent un loc de muncă și de a refuza proiecte neinteresante și neprofitabile.
• Abilitatea de a alege în mod independent parteneri și de a nu se adapta la echipa stabilită.
Pentru angajator
• Plătiți doar pentru munca prestată, nu pentru orele petrecute la locul de muncă (deși salariul pe bucăți este posibil și pentru angajații permanenți cu normă întreagă).
• Atragerea specialiștilor la nivel înalt din diferite regiuni și nu doar specialiști cu normă întreagă din regiunea lor.
• Economii la stațiile de lucru scumpe pentru birou (relevante numai în orașele mari cu proprietăți imobiliare scumpe) la achiziționarea de mobilier și echipamente pentru proiectarea unui loc de muncă.
• Nu este nevoie să acordați garanții sociale, să plătiți pentru vacanțe și să vă îmbolnăviți.
• Capacitatea de a minimiza documentele și raportarea (cu toate acestea, atribuirea plății unui freelancer ca un cost de producție, în special pentru produsele de înaltă tehnologie sau care utilizează cunoștințe, este mai dificilă și nu este întotdeauna posibilă, ceea ce îi obligă să fie plătiți independent profesioniștilor din profit).
• Încetarea unui loc de muncă independent în orice moment este mult mai ușor decât concedierea unui angajat cu normă întreagă, ceea ce necesită motive specifice și procese legale mai complexe.
Dezavantaje
Pentru profesioniști independenți
• Este necesar să căutați în mod constant noi comenzi pe cont propriu, ceea ce implică costuri financiare temporare și, uneori, directe (plata pentru serviciile site-urilor specializate independente, publicitate etc.).
• Veniturile sunt foarte inegale în comparație cu sistemul de avans / contabilitate pentru ocuparea forței de muncă în stat. Necesită capacitatea de a planifica un buget personal.
• Pot apărea probleme cu aprobarea cererilor de împrumut bancar.
• Pentru unele personalități psihologice, acesta poate fi un stil de lucru mai nervos decât lucrul în personalul corporativ.
• Nevoia de a vă păstra propriile evidențe și de a plăti impozite.
• Este nevoie de un efort suplimentar pentru a vă motiva și a vă gestiona timpul.
• Lipsa garanțiilor sociale.
• În unele cazuri, trebuie să plătiți singur pentru asigurarea de sănătate.
• În funcție de tipul sistemului de pensii de stat, un lucrător independent nu are deloc o pensie pentru limită de vârstă sau primește o pensie minimă sau trebuie să plătească el însuși contribuțiile la fondul de pensii.
• În legislația care definește răspunderea pentru parazitism, posibile probleme cu legea din cauza lipsei angajării oficiale sau a deducerilor fiscale.
• Dacă un profesionist independent nu își raportează veniturile și nu plătește impozitul pe venit, în majoritatea țărilor lumii pot exista probleme cu legea.
• Există un risc ridicat de fraudă sau alte acțiuni ilegale din partea angajatorului, atunci când este dificil pentru un freelancer să demonstreze existența unei relații contractuale (indiferent dacă contractul este încheiat oral sau prin intermediul resurselor Internet, dacă acest lucru nu este posibil, părțile să identifice tranzacția).
Pentru angajator
• Este mai dificil să urmărești progresul muncii.
• Există un risc ridicat de fraudă sau alte activități frauduloase din partea freelancerului, în special de la distanță.
• Probleme legate de protecția confidențialității și de riscul ridicat de a pierde informații clasificate.
• Incapacitatea de a atrage profesioniști independenți la muncă care necesită acces la secrete de stat sau informații personale.
• Dificultatea de a atrage un freelancer către un proiect pe mai multe etape pe termen lung, deoarece există riscul ca freelancerul să părăsească sau să crească costul serviciilor sale în orice moment.
• În funcție de regimul fiscal aplicabil, compania poate avea probleme la plata serviciilor unui freelancer care nu dorește să-și declare veniturile sau nu este rezident la impozite.
