Angajatorul are dreptul să plătească salariilor vânzătorilor într-o sumă fixă fixă cu un procent din venitul sau profitul companiei, să plătească o rată fixă pentru fiecare ieșire, să plătească doar un procent din venituri sau să stabilească un salariu pe oră. Indiferent de formular, plățile trebuie efectuate cel puțin de două ori pe lună.
Necesar
- - contract de munca;
- - acte juridice interne.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului muncii al Federației Ruse, aveți dreptul să stabiliți orice formă de plată pentru munca vânzătorului și să o asigurați prin actele juridice interne ale întreprinderii, precum și să includeți modalitatea de plată în angajare contract încheiat cu vânzătorul în timpul angajării.
Pasul 2
Indiferent dacă plătiți o sumă fixă de salariu, combinată (salariu + procent din venituri sau profit), practicați salarii pe oră, plătiți o sumă fixă pentru ieșire, banii pentru muncă trebuie plătiți cel puțin de două ori pe lună la intervale regulate …
Pasul 3
Cea mai reușită formă de plată care stimulează vânzătorii este o rată forfetară pe ieșire sau pe lună plus un procent din încasări. Vânzătorii vor lucra la potențialul maxim pentru a crește salariile prin vânzarea cât mai multor articole posibil.
Pasul 4
Este permis să se plătească pentru munca vânzătorilor zilnic sau săptămânal, care se practică cel mai adesea atunci când se lucrează pe piață, într-un cort sau într-o sucursală mică, deoarece cu volume mici de mărfuri este ușor să efectuați un inventar la sfârșitul schimbului de muncă.
Pasul 5
Înainte de a emite salarii, faceți un inventar. Dacă lipsa nu este identificată, plătiți integral forța de muncă în conformitate cu instrucțiunile din contractul de muncă și cu actele juridice interne ale întreprinderii.
Pasul 6
Dacă se constată o lipsă, efectuați înregistrarea în conformitate cu legislația muncii, întocmiți un act, obțineți o explicație de la vânzător, verificați echipamentul pe care au fost primite și vândute bunurile. Aveți dreptul de a concedia vânzătorul pentru neîncredere și de a deduce întreaga sumă a deficitului din calcul la concediere. Dacă suma este mare, deduceți 25% din salariu sau mergeți în instanță dacă ați concediat vânzătorul.
