Dacă vorbim despre un manager angajat angajat de proprietari de afaceri pentru a conduce o companie, potrivit legii, el este același angajat ca un contabil, secretar, curățen etc. În consecință, el are dreptul să primească salarii. În acest caz, problema neplății salariilor nu apare de obicei. Și dacă o face, atunci soluția este simplă: există un contract de muncă, ceea ce înseamnă că este necesar să plătiți salariile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Există o altă situație: când șeful organizației este reprezentat de aceeași persoană care este proprietarul și fondatorul acesteia. Apoi, problema contractului de muncă cu directorul, care este singurul participant la organizație, face obiectul unor dispute constante. Adesea, pozițiile autorităților de control se schimbă în funcție de situație.
Pasul 2
Din punctul de vedere al legislației muncii, în ambele situații, angajatul organizației este atât managerul angajat, cât și șeful organizației, indiferent de faptul că el însuși a fondat și deține compania. În practică, această opinie este împărtășită atât de autoritățile de reglementare, cât și de instanțe. Aceasta înseamnă că necesitatea de a calcula salariul directorului trebuie abordată din punctul de vedere al legislației muncii.
Pasul 3
Deci, dacă există un contract de muncă, angajatul trebuie să primească salarii. Mai mult, mărimea sa la ocuparea și producția deplină nu poate fi mai mică decât salariul minim. Salariul maxim al unui director nu este limitat. Și nu există restricții pentru director - proprietarul companiei pe care o conduce. Prin urmare, salariul actualului manager ar trebui acumulat în orice caz, inclusiv în cazurile în care:
- însuși directorul a emis un ordin de a nu-și acumula salariul;
- organizația nu și-a început încă activitățile;
- compania și-a suspendat activitatea pentru o vreme;
- compania a primit o pierdere;
- nu există bani pentru a plăti salariile etc.
Pasul 4
Legea nu interzice stabilirea salariilor minime, adică în valoare de un salariu minim, care astăzi este de 4611 ruble. Dar această sumă nu se potrivește tuturor. Există și alte modalități legale de a reduce veniturile directorului.
Pasul 5
Prima modalitate este de a plăti timpii morți. Conform legislației, salariul pentru perioadele de nefuncționare este calculat pe baza a două treimi din salariu, adică nu în dimensiune completă. În consecință, dacă managerul nu dorește să primească câștiguri datorită faptului că, de fapt, activitatea nu se desfășoară, este posibilă reducerea oficială a salariilor, recunoscând prezența perioadelor de nefuncționare. În același timp, pur și simplu nu este necesar să întocmiți documente separate - este suficient să faceți o înregistrare corespunzătoare în foaia de timp. Dacă este necesar, puteți emite o comandă pentru plata salariilor în timpul perioadelor de nefuncționare.
Pasul 6
A doua modalitate este producția incompletă. Acesta prevede introducerea muncii cu jumătate de normă pentru supraveghetor. Această situație este posibilă în două forme: săptămâna de lucru cu jumătate de normă și munca cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă. Specifică un nou program pentru regizor. În acest caz, plățile se fac proporțional cu orele lucrate și pot fi mai mici decât salariul minim.
