În cazul în care angajatorul nu a plătit salariul angajatului, acesta ar trebui să fie un motiv pentru o contestație imediată la instanță. În conformitate cu legislația existentă, neplata salariilor și a beneficiilor poate duce și la urmărirea penală.
Motive pentru neplata salariilor și a termenelor
Din păcate, nu este neobișnuit ca un angajator să nu-și plătească angajații. Astfel de situații provoacă resentimente în rândul angajaților. În același timp, mulți nici măcar nu știu cum să-l pedepsească pe angajator și dacă este posibil deloc.
Pentru a întreprinde orice acțiune, este important să se ia în considerare momentul întârzierii salariilor și motivele cele mai probabile. Răspunderea administrativă pentru neplata salariilor și a beneficiilor apare după 3 luni din momentul în care angajatul ar fi trebuit să primească banii.
Pentru a aduce angajatorul în fața justiției, trebuie să scrieți o declarație la Inspectoratul de Muncă. Din păcate, specialiștii acestei structuri de stat sunt înzestrați cu puteri foarte limitate. Ofițerii de inspecție pot amenda o persoană juridică doar pentru o sumă foarte modestă de bani. Specialiștii Inspectoratului Muncii nu pot să-l oblige pe angajator să plătească salarii.
La trei luni de la plata salariului, angajatul are tot dreptul să contacteze parchetul sau chiar poliția. Înainte de a vă contacta, asigurați-vă că aflați cel mai probabil motiv pentru întârziere. Conform legii, răspunderea penală apare numai dacă angajatorul a avut ocazia să-l plătească pe angajat, dar nu a făcut-o. Cu alte cuvinte, este necesar să se demonstreze prezența intenției egoiste în acțiunile șefului întreprinderii. În practică, acest lucru este foarte dificil de implementat.
Este recomandat să contactați agențiile de aplicare a legii numai dacă angajatul are motive întemeiate să creadă că angajatorul își folosește banii sau nu îi va plăti deloc.
Mergând în instanță
În prezent, una dintre cele mai eficiente metode de relaționare cu un angajator fără scrupule este de a merge în instanță. Când scrieți o declarație de creanță, trebuie să specificați în detaliu toate revendicările, precum și să atașați documentele necesare. Veți avea nevoie de un contract de muncă, acorduri suplimentare, mărturii.
Dacă toți angajații companiei nu și-au primit salariile, trebuie să depună o cerere în instanță în același timp. Acest lucru va face mult mai ușor să vă demonstrați cazul.
În declarația de creanță, este necesar să se indice suma pe care angajatorul este obligat să o plătească angajatului. În acest caz, ar trebui solicitată despăgubiri pentru utilizarea fondurilor altor persoane, precum și despăgubiri pentru daune morale. Adesea, valoarea compensației este destul de semnificativă, deoarece această sumă depinde de inflație și de timpul care trece de la momentul în care salariul ar fi trebuit plătit până la data deciziei judecătorești.
În caz de litigii financiare, angajatul nu ar trebui să renunțe, deoarece acesta poate adresa reclamații angajatorului doar în termen de trei luni de la data concedierii.
