Demiterea este o procedură neplăcută. Stima de sine a angajatului scade și este nevoie să caute un nou loc de muncă, iar angajatorul are un motiv să se teamă că angajatul jignit se va adresa inspectoratului muncii și va dovedi că a fost concediat ilegal. Acest lucru se confruntă adesea cu angajatorii care concedieză muncitorii, nu pentru concedieri. Prin urmare, este important să respectați legea atunci când concediați un angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cel mai simplu și cel mai comun mod de a concedia un angajat este de a negocia cu acesta. Astfel, va renunța la cererea sa sau prin acordul părților, după ce a primit calculul. Dacă un angajat știe că este foarte potrivit pentru funcție sau nu ține prea mult la locul de muncă, de regulă, așa se întâmplă.
Pasul 2
Este ceva mai dificil să concediezi un angajat la inițiativa angajatorului, dar nu și la reducerea partidelor. Conform legii, principalele motive pentru concedierea unui angajat de la un angajator pot fi următoarele:
1. inadecvarea angajatului pentru funcția deținută din cauza calificărilor sale inadecvate, care trebuie confirmată de rezultatele atestării.
2. neîndeplinirea repetată a obligațiilor de muncă fără motive întemeiate dacă angajatul are o sancțiune disciplinară.
3. încălcarea gravă a obligațiilor de muncă (beție etc.).
Codul muncii conține alte motive, cu toate acestea, de regulă, acestea sunt rare (de exemplu, utilizarea documentelor false de către un angajat).
Pasul 3
Principala modalitate de concediere legală a unui angajat care face o treabă slabă, deși menține disciplina, este efectuarea certificării angajaților pentru a identifica calificări insuficiente pentru funcție. Toți angajații sunt supuși certificării, cu excepția femeilor însărcinate, a pensionarilor, precum și a celor care au lucrat în funcția lor de mai puțin de un an. Pentru efectuarea certificării se formează o comisie de certificare, formată, de regulă, din angajații serviciului de personal și din conducerea companiei, precum și, dacă este necesar, alți specialiști, psihologi etc. Sistemul de certificare, precum și toate documentele, este dezvoltat chiar de companie (de obicei departamentul de personal).
Pasul 4
Pe baza rezultatelor certificării, se întocmesc documentele corespunzătoare pentru fiecare angajat, în care sunt fixate rezultatele certificării. Angajatorul este obligat să informeze angajații despre rezultatele certificării. Dacă angajatorul ajunge la concluzia că angajatul nu este suficient de calificat, atunci el are dreptul să îl concedieze, oferindu-i anterior să se mute în funcția cu care ar corespunde.
Pasul 5
În ceea ce privește celelalte motive enumerate pentru concedierea unui angajat (de exemplu, a apărea la serviciu în stare de ebrietate), atunci orice astfel de fapt trebuie confirmat prin documente. examinare confirmând acest fapt.
