Regulamentul privind remunerația este unul dintre reglementările locale ale întreprinderii, prin urmare, toate modificările din acest regulament se referă la modificările condițiilor de muncă. Și schimbarea acestor condiții este guvernată de legislația muncii și normele sale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți face modificări la Regulamentul privind remunerația numai dacă condițiile de lucru organizaționale și tehnologice se schimbă semnificativ la întreprindere. Condițiile organizatorice implică o reorganizare a unei întreprinderi sau o reducere a numărului de membri ai personalului. O schimbare a condițiilor tehnologice înseamnă introducerea de noi tehnologii în producție, echipamente mai avansate și moderne sau recalificarea producției.
Pasul 2
Clauza salarială este o parte integrantă a convenției colective, de aceea ar trebui să vă consultați cu comitetul sindical al întreprinderii înainte de a efectua modificări.
Pasul 3
Anunțați în avans președintele comitetului sindical cu privire la viitoarele modificări ale Regulamentului privind salariile și motivele acestora. Anunțați o întâlnire pe ordinea de zi a cărei problemă va fi schimbarea salariilor lucrătorilor.
Pasul 4
La ședință, menționați motivele pentru care urmează să modificați salariile și bonusurile angajaților organizației și solicitați sprijinul comitetului sindical. Înregistrați rezultatele ședinței în procesul-verbal.
Pasul 5
Anunțați angajații întreprinderii despre modificările planificate ale salariilor. Aceasta înseamnă că, cu două luni înainte de data planificată pentru introducerea noului regulament, trebuie să distribuiți tuturor angajaților, împotriva semnăturii, notificările privind modificările salariilor lor. Condițiile actuale de remunerare nu ar trebui să fie înrăutățite de noile modificări ale regulamentului.
Pasul 6
După expirarea unei perioade de două luni, recunoașteți regulamentul actual ca fiind nevalid și puneți în aplicare cel nou deja dezvoltat. Elaborați-l sub forma unei anexe la contractul colectiv al întreprinderii.
Pasul 7
În cazul în care întreprinderea nu are un contract colectiv, atunci modificările Regulamentelor privind remunerația se elaborează sub forma unui apendice la Regulamentele deja existente.
Pasul 8
După ce ați introdus noul regulament, faceți modificări cu privire la salariile angajaților în contractele lor de muncă.
