Reglementarea bonusurilor este un act normativ intern al întreprinderii, care este elaborat împreună cu o organizație sindicală independentă sau alte organisme reprezentative care protejează și reprezintă interesele lucrătorilor (articolul 135 din Codul muncii al Federației Ruse). Orice modificare a documentului trebuie formalizată luând în considerare opiniile organizațiilor indicate.
Este necesar
- - procesul-verbal al ședinței;
- - notificarea către angajați;
- - acord suplimentar;
- - Ordin;
- - reglementări privind bonusurile;
- - notificare către departamentul de contabilitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a modifica orice articol din regulamentul intern privind bonusurile pentru angajați, convocați o ședință neprogramată a administrației și a membrilor organizației sindicale. Dacă întreprinderea dvs. nu are un sindicat primar sau independent, interesele lucrătorilor pot fi reprezentate de maiștri, supraveghetori sau maiștri ai magazinului, departamente superioare etc.
Pasul 2
Înregistrați întregul curs al întâlnirii în câteva minute. Descrieți în detaliu, punct cu punct, toate modificările din dispoziția privind bonusurile, indicați numărul de voturi care au votat pentru modificări. O creștere sau o scădere a primei poate fi efectuată numai dacă majoritatea a votat pentru modificări.
Pasul 3
Orice plăți de stimulare, inclusiv bonusuri, sunt specificate nu numai în reglementările interne ale întreprinderii, ci și în contractul de muncă al fiecărui angajat. Prin urmare, modificările se referă nu numai la prevederea bonusurilor, ci și la clauza contractului de muncă.
Pasul 4
Pentru a modifica contractul de muncă, anunțați fiecare angajat cu două luni în avans. La expirarea acestei perioade, încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, indicând în acesta toate modificările la plata bonusurilor (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 5
Emiteți o comandă, familiarizați fiecare angajat cu aceasta împotriva primirii.
Pasul 6
Elaborați un nou act statutar intern privind bonusurile, citiți-l tuturor angajaților. În ordine, trebuie să faceți o referire nu numai la acorduri suplimentare, ci și la o modificare a dispoziției privind bonusurile.
Pasul 7
Dacă modificările sunt făcute temporar, vă rugăm să o rețineți în acordurile suplimentare și în clauza bonus.
Pasul 8
Cel mai adesea, modificarea documentelor legale existente este o măsură forțată temporară. Dacă da, vă rugăm să indicați durata restricțiilor privind plățile de primă. Dacă intenționați să schimbați permanent sistemul de plăți de stimulare, atunci intervalul de timp poate fi omis, ceea ce ar însemna o modificare nedeterminată. Dar, în același timp, este imperativ să introduceți data de la care intră în vigoare aceste modificări și să trimiteți o notificare către departamentul de contabilitate cu privire la modificările din salarizare.
